2009年中級經濟師人力資源管理預測題及答案一

　　根據下列題干及選項，回答 96～101 題：

　　要獲得充分的求職者信息幫助我們進行雇用決策，就需要采用對應的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術的應用與發(fā)展，人員篩選技術與方法也在不斷完善與豐富。

　　第 96 題 讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問題的看法，以展示其所具有的知識、才能和觀念的是(　　)。

　　【正確答案】： B

　　第 97 題 結構性面試包括(　　)。

　　【正確答案】： B,C

　　第 98 題 根據特定職位的素質要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫以及標準的評價方法的是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 99 題 面試法的特點是(　　)。

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 100 題 面試者根據開始幾分鐘對應聘者獲得的感受來做出判斷的是(　　)。

　　【正確答案】： A

　　第 101 題 能力測驗包括(　　)。

　　【正確答案】： C,D