2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬試題(12)

　　10.在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.受訓(xùn)者能力的提高

　　B.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　C.受訓(xùn)者收入的提高

　　D.受訓(xùn)者聲望的提高

　　11.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要有(　　)來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由(　　)來(lái)承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會(huì)

　　D.企業(yè)，員工

　　12.一般培訓(xùn)的成本和收益的安排是：?jiǎn)T工在接受培訓(xùn)期間接受一種(　　)，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高的工資率。

　　A.位于低生產(chǎn)率工資率之下的工資率

　　B.位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　C.與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

　　D.與不接受培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的工資率

　　13.就市場(chǎng)而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)(　　)。

　　A.越少

　　B.越多

　　C.不確定

　　D.二者無(wú)關(guān)

　　14.在某位員工的人力資本水平一定的情況下，其生產(chǎn)率在不同時(shí)間或不同工作環(huán)境中也會(huì)出現(xiàn)很大的變化，這取決于(　　)。

　　A.員工所受到的激勵(lì)程度的高低

　　B.員工個(gè)人的努力程度的高低

　　C.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

　　D.市場(chǎng)工資率水平

　　15.在組織中，即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下，分享由這個(gè)人或這些人所帶來(lái)的組織福利，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.搭便車現(xiàn)象

　　B.攀比現(xiàn)象

　　C.機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象

　　D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象

　　16.在有內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，不能用來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成的對(duì)員工缺少激勵(lì)性這一弊端的手段是(　　)。

　　A.晉升刺激

　　B.退休金刺激

　　C.年功序列工資

　　D.提高計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

　　17.下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的大企業(yè)里，雇主往往力圖同員工建立一種長(zhǎng)期的雇用關(guān)系

　　B.它是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇用關(guān)系的規(guī)則和程序

　　C.在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于增進(jìn)對(duì)員工的激勵(lì)

　　D.企業(yè)對(duì)員工實(shí)行終身雇用，從來(lái)不解雇員工

　　18.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與(　　)相結(jié)合，可以有效地增進(jìn)對(duì)員工的工作激勵(lì)，同時(shí)降低監(jiān)督成本。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.計(jì)時(shí)工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　19.當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí)，我們便說(shuō)此企業(yè)支付了(　　)。

　　A.超額工資

　　B.提成工資

　　C.效率工資

　　D.績(jī)效工資

　　20.效率工資的效率來(lái)源于對(duì)(　　)。

　　A.實(shí)行計(jì)件工資的投入成本的節(jié)省

　　B.實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省

　　C.實(shí)行計(jì)件工資的管理成本的節(jié)省

　　D.實(shí)行計(jì)時(shí)工資的投入成本的節(jié)省

　　21.建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)可以向員工提供一種終身工資支付模式，即在員工職業(yè)生涯的早期階段對(duì)他們的工資實(shí)行(　　)，在后期階段則實(shí)行(　　)。

　　A.減額支付，等額支付

　　B.減額支付，超額支付

　　C.等額支付，超額支付

　　D.超額支付，等額支付