2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(12)

　　二、多項選擇題

　　1.下列屬于人力資本投資活動的是(　　)。

　　A.尋找工作

　　B.增進健康

　　C.失去工作

　　D.正規(guī)教育

　　E.加強學齡前兒童營養(yǎng)

　　2.下列屬于上大學的成本的有(　　)。

　　A.書本費

　　B.住宿費

　　C.學費

　　D.機會成本

　　E.心理成本

　　3.下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有(　　)。

　　A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資

　　B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越高

　　C.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

　　D.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

　　4.年紀大的人不愿意投資人力資本的原因是(　　)。

　　A.投資后的未來收益流相對較短

　　B.投資后的未來收益流相對較長

　　C.投資的機會成本太大

　　D.投資的機會成本太小

　　E.投資后的凈現(xiàn)值比較高

　　5.下列關于教育的說法正確的有(　　)。

　　A.教育僅可以使個人收益

　　B.教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資

　　C.教育能夠帶來較高的社會收益

　　D.教育只能讓社會收益，因而只能有政府投資

　　E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

　　6.下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓

　　B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

　　7.下列屬于在職培訓直接成本的是(　　)。

　　A.受訓者的工資

　　B.教師的講課費

　　C.支付租用培訓場地的費用

　　D.本企業(yè)的師資、場地和設備的投入

　　E.參加培訓的員工因不能全力工作而造成的損失

　　8.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常(　　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　D.流動的傾向會比較強

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　9.要使一份雇用合同具有自我強制性，必須解決(　　)問題。

　　A.對員工個人的激勵

　　B.對員工群體的激勵

　　C.非正式的契約

　　D.信息不對稱

　　E.合同的完整性和明確性

　　10.企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有(　　)。

　　A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策

　　B.讓員工自覺地完成工作

　　C.對員工進行嚴密的監(jiān)督

　　D.根據(jù)員工的工作時間支付工資

　　E.根據(jù)員工的工資績效支付工資

　　11.晉升競賽的主要特征包括(　　)。

　　A.誰將得到晉升是不確定的

　　B.獲勝者和失敗者的報酬差異很大

　　C.獲勝者與失敗者的報酬差距不大

　　D.獲勝者是根據(jù)工作進步程度確定的

　　E.獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來