2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(13)

　　7.勞動和社會保險法律適用的基本要求是(　　)。

　　A.公平

　　B.合法

　　C.準(zhǔn)確

　　D.及時

　　E.公正

　　8.勞動和社會保險法律適用的基本規(guī)則是(　　)。

　　A.原則上保持歷史的連續(xù)性

　　B.上位法的效力高于下位法

　　C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

　　D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　E.原則上不溯及既往

　　9.下列(　　)屬于正常狀態(tài)下女職工禁忌從事的勞動范圍。

　　A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C.連續(xù)負重、每次超過20公斤的作業(yè)

　　D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)

　　E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

　　10.《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事(　　)。

　　A.延長工作時間勞動

　　B.低溫作業(yè)

　　C.冷水作業(yè)

　　D.高處作業(yè)

　　E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　11.下列屬于特殊狀態(tài)下女職工特殊保護規(guī)定的有(　　)。

　　A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　B.不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長工作時間

　　D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫房內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)

　　E.在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理

　　12.用人單位有下列(　　)侵害女職工、未成年工情形之一的，應(yīng)責(zé)令其改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰。

　　A.安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動

　　B.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C.安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的

　　D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　E.未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的