41. 某市2008年6月底的人口總數(shù)為l 000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為(　)。

　　A.1.O% B.1.1% C.5.0% D.5.6%

　　42. 政府在采取人力政策來干預勞動力市場時，主要針對的是(　)失業(yè)。

　　A.摩擦性 B.季節(jié)性 C.結構性 D.周期性

　　43. 人力資本投資和物質資本投資的共同點在于(　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資，當前獲益

　　44. 在市場經濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務教育，政府這樣做的一個主要原因是(　)。

　　A.初等教育能夠帶來很高的社會收益

　　B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會產生社會收益的

　　D.初等教育不能產生私人收益，所以私人不愿意進行投資

　　45. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是(　)。

　　A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

　　46. 在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)(　)現(xiàn)象。

　　A.人力資本投資水平不足

　　B.搭便車

　　C.勞動力流動率過低

　　D.工資水平過低

　　47. 關于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是(　)。

　　A.這種支付模式只有在建立內部勞動力市場的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障

　　C.企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當期生產率支付工資的模式所提供的工資水平

　　48. 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于(　)日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

　　A.5 B.10

　　C.15 D.17

　　49. 用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和(　)等有拒絕錄用的內容。

　　A.無許可證件的外國人 B.勤工助學大學生

　　C.傳染病病原攜帶者 D.無身份證件者

　　50. 用人單位違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以(　)。

　　A.向勞動爭議調解組織申請和解 B.向工會申請調解

　　C.向勞動爭議仲裁委員會投訴 D.向人民法院提起訴訟