51. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表(　)。

　　A.共同送當(dāng)?shù)毓C機關(guān)公證 B.平等協(xié)商確定

　　C.討論通過 D.共同報送勞動行政部門審批

　　52. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照(　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會 D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　53. 非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　54. 若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由(　)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　A.勞動合同履行地 B.用人單位所在地

　　C.先收到仲裁申請 D.勞動者選擇

　　55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

　　C.勞動行政部門 D.工會組織

　　56. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除(　)以外的工傷保險待遇。

　　A.一次性傷殘補助金 B.一次性就業(yè)補助金

　　C.一次性生活補助費 D.一次性醫(yī)療補助費

　　57. 按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，(　)在公休假日團聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。

　　A.但與父母親能 B.但與父親一方能

　　C.但與母親一方能 D.且與父母親不能

　　58. 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立(　)的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議 D.集體合同

　　59. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此(　)的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動者解除勞動合同 B.使勞動合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動合同 D.給用人單位造成損害

　　60. 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門(　)。

　　A.應(yīng)立案受理 B.不再查處

　　C.應(yīng)主動查處 D.不再監(jiān)督