2013年經(jīng)濟(jì)師考試權(quán)威真題及答案解析專題  點(diǎn)擊收藏

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)

　　1、外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。

　　A、工作的挑戰(zhàn)

　　B、工作帶來的社會(huì)地位

　　C、工作帶來的成就感

　　D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)

　　答案：B

　　2、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。

　　A、激勵(lì)因素缺乏

　　B、保健因素缺乏

　　C、激勵(lì)因素充足

　　D、保健因素充足

　　答案：B

　　3、根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。

　　A、情境

　　B、能力

　　C、工具

　　D、人際關(guān)系

　　答案：C

　　4、績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。

　　A、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

　　B、雙因素理論

　　C、期望理論

　　D、ERG理論

　　答案：C

　　5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長不包括()。

　　A、自信并且信任員工

　　B、有理想化的愿景

　　C、承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

　　D、對(duì)下屬有高度的期望

　　答案：C

　　6、關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

　　A、交易型

　　B、改變型

　　C、魅力型

　　D、特質(zhì)型

　　答案：A

　　7、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。

　　A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B、支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D、成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)

　　答案：C

　　8、根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()。

　　A、管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

　　B、管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

　　C、管理者極端關(guān)注人

　　D、管理者極端關(guān)注任務(wù)

　　答案：C

　　9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括()。

　　A、虛擬化

　　B、規(guī)范性

　　C、集權(quán)度

　　D、復(fù)雜性

　　答案：A

　　10、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是()。

　　A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

　　C、管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

　　D、管理幅度與管理層次是相互制約的

　　答案：D

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