2014經濟師權威答案 ※  經濟師真題 ※  題庫對答案 ※ 預約對答案

　　1.根據馬斯洛需求層次理論，良好的同事關系屬于( )。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實現的需要

　　【答案】B

　　2.根據ERG理論，下列說法錯誤的是( )。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強

　　C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需求會減弱

　　D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要

　　【答案】C

　　3.人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是( )。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.強化理論

　　D.雙因素理論

　　【答案】A

　　4.伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工績效，是他的( )理論。

　　A.交易型領導理論

　　B.改變型領導理論

　　C.魅力型領導理論

　　D.權變理論

　　【答案】A

　　5.羅伯特豪斯的路徑-目標理論認為，主動征求并采納下屬的意見，屬于什么類型的領導行為( )。

　　A.指導式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　【答案】C

　　6.道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論，指的是( )。

　　A.獨裁

　　B.傳統(tǒng)權威的管理風格

　　C.決策的參與

　　D.人際關系

　　【答案】B

　　7.保羅赫塞的領導者生命周期理論，個人對自己的行為負責任的能力和意愿就是指( )。

　　A.心理成熟度

　　B.能力成熟度

　　C.技能成熟度

　　D.工作成熟度

　　【答案】D

　　8.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于( )。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　【答案】B

　　9.關于組織結構的說法，錯誤的是( )。

　　A.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協作關系

　　B.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系

　　C.涉及組織結構的目的是為了實現組織目標

　　D.組織結構與權責結構有本質的區(qū)別

　　【答案】D

　　10.組織結構中的縱向結構指的是( )。

　　A.職能結構

　　B.部門結構

　　C.層次結構

　　D.職權結構

　　【答案】C

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