2002年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試題

    一、單項(xiàng)選擇題(共50題．每題1分。每題的備選項(xiàng)中．只有1個(gè)最符合題意)
1．在學(xué)習(xí)初期，對(duì)不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進(jìn)行強(qiáng)化宜采用(    )形式。
  A．部分強(qiáng)化    B．反面強(qiáng)化    C．連續(xù)強(qiáng)化    D．間歇強(qiáng)化

    2．每完成一定工作量．領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的(    )形式。
  A．定時(shí)制    B．不定時(shí)制
  C．定率制    D．不定率制

    3．團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情境因素是否搭配．這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的(    )。
  A．特質(zhì)理論    B．行為理論
  C．權(quán)變理論    D．期望理論

    4．戴維．麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是(    )。
  A．成就需要、公平需要、親和需要    B．尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要
  C．成就需要、權(quán)力需要、親和需要    D．尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要

    5．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是(    )。
  (1)舒適的退休計(jì)劃    (2)了作的創(chuàng)新性
  (3)和諧的同事關(guān)系    (4)能獲得足夠熱量的食品
  (5)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?BR>  A．(4)(1)(3)(5)(2)    B．(1)(4)(5)(2)(3)
  C．(4)(1)(2)(3)(5)    D．(5)(2)(3)(4)(1)

    6．下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有(    )。
  (1)管理層次和管理幅度  (2)企業(yè)環(huán)境  (3)集權(quán)程度
  (4)企業(yè)生命周期  (5)人員素質(zhì)  (6)人員結(jié)構(gòu)
  A．(1)(3)(6)    B．(2)(4)(5)
  C．(2)(4)(6)    D．(2)(3)(5)

    7．下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是(    )。
  A，組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
  B．組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福
  C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素
  D．組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制

    8．某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式為(    )。
  A．行政層級(jí)式    B．職能制
  C．矩陣式    D．直線一參謀制

    9．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為(    )。
  A．保險(xiǎn)公司    B．用人單位
  C．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)    D．國(guó)有商業(yè)銀行

    10．人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實(shí)務(wù)一致性在(    )方面的根本要求。
  A．社會(huì)一致性    B．員工之間的一致性
  C．時(shí)間一致性    D．員工個(gè)體的一致性

    11．員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱為(    )。
  A．勞動(dòng)力同質(zhì)性    B．社會(huì)公平性
  C．勞動(dòng)力異質(zhì)性    D．社會(huì)同質(zhì)性

    12．在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于(    )。
  A．計(jì)劃系統(tǒng)    B．監(jiān)控系統(tǒng)
  C．預(yù)警系統(tǒng)    D．評(píng)價(jià)系統(tǒng)

    13．在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是(    )。
  A．不同的    B．相同的
  C．相關(guān)的    D．相反的

    14．了解一個(gè)人時(shí)。被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為(    )。
    A．第一印象    B．知覺對(duì)象
    C．暈輪效應(yīng)    、    D．社會(huì)刻板印象

    15．人力資源規(guī)劃是一種(    )的規(guī)劃：
  A．短期性    B．戰(zhàn)略性
  C．靜態(tài)性    D．事務(wù)性

    16．馬爾科夫法是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員(    )的方法。
  A．需求量    B．供求平衡量
  C．內(nèi)部比例構(gòu)成    D．分布狀況

    17．組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是(    )。
  A．有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能
  B．有利于控制人力成本
  C．有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力
  D．有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費(fèi)用

    18．在人員篩選技術(shù)中，(    )更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平
  A．面試    B．筆試
  C．行為模擬    D．心理測(cè)試

    19．評(píng)價(jià)中心的核心手段是(    )。
  A．心理測(cè)試法    B．面試
  C．情景模擬法    D．公文筐測(cè)驗(yàn)

    20．因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠(chéng)感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為(    )。
  A，成就效用    B．責(zé)任效用
  C．需求效用    D．禮物效用

    21．能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是(    )。
  A．工作描述    B．崗位職責(zé)
  C．工作目標(biāo)    D．人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書

    22．根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為(    )。
A．職業(yè)生涯發(fā)展
C．管理繼任規(guī)劃
B．職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析
D．職業(yè)生涯規(guī)劃

    23．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為(    )。
  A．職業(yè)生涯進(jìn)步    B．多重職業(yè)途徑    C．職業(yè)生涯規(guī)劃    D．雙重職業(yè)途徑

    24．當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行(    )。
  A．員工招聘    B．工作分析       C．員工考核    D．工作評(píng)價(jià)

    25．自主性工作團(tuán)隊(duì)是(    )在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用．
  A．工作分析    ．    B．工作擴(kuò)大化
  C．工作輪換    D．工作豐富化

    26．績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了(    )。
  A．界定工作本身的要求
  B．為績(jī)效考核做準(zhǔn)備
  C．確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致
  D．促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效    ．

    27．為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行(    )。
  A．工作評(píng)價(jià)    B．考核者培訓(xùn)
  C．績(jī)效反饋    D．被考核者培訓(xùn)

    28．在績(jī)效評(píng)價(jià)中，(    )常常被用作粹級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。
  A．關(guān)鍵事件法    B．目標(biāo)管理法
  C．評(píng)價(jià)尺度表    D．心理測(cè)試法

    29．對(duì)企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了(    )。
    A．小組公平    B．內(nèi)部公平
    C．外部公平    D．員工公平

    30．家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種(    )
  A．市場(chǎng)工作活動(dòng)    ．    B．閑暇活動(dòng)
  C．生產(chǎn)性活動(dòng)    D．消費(fèi)活動(dòng)

    31．勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動(dòng)力的(    )隨著勞動(dòng)力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。
  A．邊際成本    B．邊際投入
  C．邊際產(chǎn)量    D．總產(chǎn)量

    32．假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致(    )。
  A．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
  B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降    *
  C．均衡工資率上升．均衡就業(yè)量上升
  D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

    33．小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育?(    )
  A．內(nèi)部收益率>銀行利率    B．內(nèi)部收益率<銀行利率
  C．內(nèi)部收益率=銀行利率    D．內(nèi)部收益率7i銀行利率

    34．某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞?    )。
  A．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用
  B．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率
  C．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率
  D．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率

    35．自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于(    )。
    A．向上流動(dòng)    B．向下流動(dòng)
    C．水平流動(dòng)    D．地區(qū)間流動(dòng)