2002年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》試題

    三、案例分析題(共20題。每題2分。由單選和多選組成。錯選．本題不得分；少選．所選的每個選項(xiàng)得0．5分)
    (一)在新一輪的經(jīng)濟(jì)衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學(xué)伺
題，原來在家里做家務(wù)的老胡的妻子開始去離家不遠(yuǎn)的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補(bǔ)貼家用。

    81．由于老胡失業(yè)而引發(fā)其妻子臨時就業(yè)的這種效虛被稱為(    )。
  A．灰心喪氣的工人效應(yīng)     B．附加的工人效應(yīng)
  C．收入替代效應(yīng)      D．勞動力市場效應(yīng)

    82．在下列說法中，正確的是(    )。
  A．在經(jīng)濟(jì)衰退時期，女性的勞動力需求彈性通常比較大
  B．在經(jīng)濟(jì)衰退時期．勞動力的供給彈性通常比較大
  C．根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者
  D．老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動力供給決策
 
(二)某制藥廠的組織結(jié)構(gòu)圖如下：
83．該組織的管理層次(    )。
  A．2    B．3   C．4    D．5

    84．該組織中廠長的管理幅度為(    )。
  A．2    B．3   C．6   D．12

    85．該制藥廠所采取的組織形式為(    )。
    A．行政層級式    B．職能制
    C．矩陣式    D．事業(yè)部制

    86．下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有(    )。    ’
    A．組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率等指標(biāo)來表示
    B．組織的人員結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素
    C．組織的人員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的
    D．組織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況
    (三)某合資公司引進(jìn)外部管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，咨詢公司
提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長期的雇傭關(guān)系作為重點(diǎn)提出。

    87．企業(yè)建立長期的雇傭關(guān)系的目的是(    )。
    A．保持員工工作與收入的穩(wěn)定性    B．提高對雇員的行為控制
    C．與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌    D．維護(hù)員工的身心健康

    88．對于公司來講，長期雇傭關(guān)系的建立能帶來的直接效益是(    )。
  A．?dāng)備N招聘成本    B．促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率
  C．增強(qiáng)員工的工作壓力    D．維護(hù)員工的社會關(guān)系

    89．對于員工來講。長期雇傭關(guān)系的建立能夠帶來的直接效益是(    )。
  A．工作的安全感    B．工作的壓力感    ．
  C．對雇主的忠誠感    D．工作的緊張感

    90．建立長期雇傭關(guān)系需采取的措施是(    )。
  A．勞動力的內(nèi)外部置換    B．以年資為依據(jù)的薪酬體系
  C．優(yōu)秀企業(yè)文化的培養(yǎng)    D，不在企業(yè)內(nèi)搞績效考核制度
  (四)某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個經(jīng)營年度的人力資源規(guī)劃，在制定過程
中，對各種相關(guān)因素進(jìn)行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。

    91．在進(jìn)行人力需求預(yù)測時，分析的主要影響因素包括(    )。
  A．產(chǎn)品和服務(wù)的升級    B．市場的需求及變化
  C．技術(shù)革新    D．現(xiàn)有人力資源

    92．在進(jìn)行人力供給預(yù)測時，分析的主要影響因素包括(    )。
  A．晉升和調(diào)配    B．部門預(yù)算
  C．社會政策    D．勞動力市場    +

    93．人力資源規(guī)劃過程中的計劃執(zhí)行和監(jiān)控階段主要關(guān)注(    )。
  A．匹配政策    B．純?nèi)藛T需求
  C．勞動力過剩    D．勞動力短缺
    (五)小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長。老王要求小劉進(jìn)行人力資源培訓(xùn)
開發(fā)的調(diào)研工作。工作結(jié)束后，老王要求小劉提交一份有關(guān)報告。報告完成以后，老王與小劉就報告中的幾個觀點(diǎn)進(jìn)行了探討。

    94．從人力資源開發(fā)的角度來看，人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有關(guān)費(fèi)用應(yīng)該視為(
  A．成本支出    B．員工的福利
  C．人工費(fèi)用    D．對人的投資
  E．期間費(fèi)用

    95．在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策時，計算預(yù)期凈價值需考慮的因素包括(
  A．培訓(xùn)開發(fā)的綜合預(yù)算
  B．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出
  C．員工因培訓(xùn)開發(fā)給組織帶來的增值毛利潤
  D．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的綜合費(fèi)用
  E．因培訓(xùn)開發(fā)而給員工的加薪

    96．人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，主要應(yīng)做好(    )。
  A．一線經(jīng)理的責(zé)任到位    B．培訓(xùn)人員的準(zhǔn)確定位
  C．提高薪酬水平    D．業(yè)務(wù)流程的合理化．
  E．組織架構(gòu)的調(diào)整
    (六)某公司是一家起步不久的小商品生產(chǎn)廠家，其所在的產(chǎn)品市場已經(jīng)基本上達(dá)到了完
全競爭狀態(tài)。為了進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，廠方初步?jīng)Q定要招募一批工人。

    97．假定該公司所處的勞動力市場也是完全競爭的，那么該公司為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，它從增加雇傭最后一名工人中所獲得的邊際收益應(yīng)該是(    )。
  A．大于市場工資率    B．等于市場工資率
  C．小于市場工資率    D．等于雇傭這名工人的邊際成本

    98．在短期中，該公司的勞動力需求曲線應(yīng)該是(    )。
  A．由左下方向右上方傾斜    B．由左上方向右下方傾斜
  C．與勞動力的邊際收益曲線重合    D．水平形狀的
    (七)小陳大學(xué)畢業(yè)后到某公司工作。公司認(rèn)為大學(xué)生來工作，應(yīng)先給其一年的見習(xí)期。
見習(xí)期滿后，再簽訂正式的勞動合同。于是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按勞動合同的格式簽訂了一個“用人協(xié)議”．約定“一年的見習(xí)期”。

    99．小陳工作了10個月后，發(fā)現(xiàn)自己簽訂的“用人協(xié)議”有問題，為此與公司發(fā)生了爭議，于是
  申請了勞動爭議仲裁。你認(rèn)為以下裁決合法的有(    )。
  A．該“用人協(xié)議”屬于無效勞動合同，應(yīng)停止履行，解除雙方的勞動關(guān)系
  B．該“用人協(xié)議”屬于無效勞動合同，應(yīng)停止履行，重新簽訂勞動合同
  C．該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動合同，應(yīng)修改“見習(xí)期”，依法規(guī)定“試用期”
  D．該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動合同，應(yīng)將“見習(xí)期”視為“試用期”，且6個月試用期已過，合同繼續(xù)執(zhí)行

    100．若要修改這份勞動合同，合法的有(    )。
    A．不再確定試用期    B．0--IV．2重新確定試用期
    C．已過的見習(xí)期視為勞動合同期限    D．已過的見習(xí)期不作為勞動合同期限