2021經(jīng)濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　41.【題干】關(guān)于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是(　)

　　【選項】

　　A.德爾菲法—般要進行多輪預測

　　B.德爾菲法能夠避免從眾行為

　　C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

　　D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預測

　　【答案】D

　　42.【題干】關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是(　)

　　【選項】

　　A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求

　　B.從長期看，工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降

　　C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

　　D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降

　　【答案】A

　　43.【題干】企業(yè)末按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是(　)。

　　【選項】

　　A.按日加收萬分之二

　　B.按日加收萬分之三

　　C.按日加收萬分之五

　　D.按日加收萬分之四

　　【答案】C

　　44.【題干】關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是(　)

　　【選項】

　　A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

　　B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

　　C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

　　D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

　　【答案】D

　　45.【題干】下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是(　)

　　【選項】

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位還是不勝工作的

　　B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的

　　C.勞動者不同意降低月工資收入的

　　D.員工患病3個月無法從事工作的

　　【答案】A

　　46.【題干】關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.經(jīng)濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

　　B.企業(yè)應提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況

　　C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員

　　D.實施經(jīng)濟性裁員無須向當?shù)貏趧有姓块T報告

　　【答案】B

　　47.【題干】關(guān)于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大

　　B.—般采取跟隨市場的新酬水平

　　C.提供高水平的福利待遇

　　D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

　　【答案】D

　　48.【題干】在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(　)。

　　【選項】

　　A.物質(zhì)層

　　B.標識層

　　C.精神層

　　D.制度層

　　【答案】C

　　49.【題干】下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學時的是(　)。

　　【選項】

　　A.單位組織的線上培訓

　　B.單位組織的學術(shù)講座

　　C.單位組織的科研項目評審會

　　D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

　　【答案】D

　　50.【題干】關(guān)于工資的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

　　B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

　　C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

　　D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

　　【答案】B

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