版本二：

　　1、關(guān)于馬斯洛需求理論的，具體題目忘記了，但是好象比較簡(jiǎn)單

　　2、小張?jiān)贏公司工作一年，后跳槽去了B公司，覺(jué)得B公司待遇不好。請(qǐng)問(wèn)這是()

　　答案：縱向比較 組織外自我比較

　　3、關(guān)于組織設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是()

　　答案

　　對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)的是動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

　　古典的屬于靜態(tài)

　　現(xiàn)代的屬于動(dòng)態(tài)

　　其他兩個(gè)答案記憶不清了，但好象是錯(cuò)的。這個(gè)不算難

　　4、關(guān)于組織文化說(shuō)法正確的是()

　　答案：

　　物質(zhì)層是外在表現(xiàn)和基礎(chǔ)

　　沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定制度，組織文化無(wú)從談起

　　精神層是思想基礎(chǔ)

　　精神層是組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

　　另外一個(gè)答案是 物質(zhì)層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層建設(shè) 錯(cuò)的，應(yīng)該是制度層

　　5、好象舉了個(gè)例子 題目是關(guān)于人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)條件的()

　　稀缺性

　　價(jià)值

　　不可替代

　　另外有個(gè)答案是 可以進(jìn)行模仿 錯(cuò)的，另外一個(gè)想不起了。應(yīng)該不算難

　　6、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中在()

　　特殊能力的開(kāi)發(fā)

　　管理變革

　　組織激效

　　另外有個(gè)答案 是行政管理，肯定不對(duì)，另外一個(gè)答案好象是成本控制，但是記憶不起了，但是好象不對(duì)

　　7、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()

　　答案：

　　使組織內(nèi)部和外部人員供應(yīng)與職位空缺吻合

　　防止人員配置過(guò)�；虿蛔�

　　確保在適當(dāng)時(shí)間地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量技能員工

　　另外兩個(gè)答案 一個(gè)是有利于工作分析 另外一個(gè)是進(jìn)行績(jī)效的考核，測(cè)量，評(píng)價(jià) 錯(cuò)滴

　　8、人力供給小于需求時(shí)候，主要采取()

　　答案：

　　從外部雇傭

　　提高現(xiàn)有員工工作效率

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　降低離職率

　　另外一個(gè)答案是 永久性裁員 錯(cuò)滴

　　9、通用的工作分析法有()

　　答案

　　問(wèn)卷法

　　觀察法

　　文獻(xiàn)分析法

　　另外兩個(gè)記憶不起，是現(xiàn)代的分析方法

　　12、股票期權(quán)的局限性體現(xiàn)在()

　　答案：

　　只試用上市公司

　　需要依托規(guī)范生氣的市場(chǎng)

　　容易誘發(fā)弄虛作假

　　難以準(zhǔn)確衡量真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況

　　另外一個(gè)答案想不起了，但是**對(duì)，好象是只分配當(dāng)期收益

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