女財會如何邁入財會人的門檻？

　　做會計的大部分是女性，但是做財務主管的卻大部分是男性，這不能不說是一種很有趣的現(xiàn)象，為什么會產(chǎn)生這樣一種有趣的現(xiàn)象呢?也就是說我們大部分從事會計的女性，只能長期呆在最基礎的位置上，不能成為一名財務主管。我想這其中包括兩個原因：第一，大部分女會計到了一定的年齡，就要結婚生子，一旦結婚生子后，大部分的精力都放在丈夫孩子身上去了，沒有更多的經(jīng)理投入到自己的事業(yè)里來，第二，女人到了一定的年齡，尤其生完孩子，生理機構就會發(fā)生很大的變化，記憶和精確率會出現(xiàn)明顯的下降，這些都導致了女人在自己性別占據(jù)大部分空間的陣地里，卻不能成為領導階層的原因。這不能不說，是我們女性財務人的一種悲哀，畢竟十年如一日在一個崗位上踏步，任誰心里都不是個滋味。

　　但，這不妨礙我們成為一名女財務人，你看，很多工作崗位，一旦是需要女性的地方，基本會加一個注，也是條件：女性，未婚，年齡28歲以下，就算是寬容一點的單位，最多也就是年齡放寬到30歲以下，這些條件在很多程度上，局限了我們女性的生活和求職范圍，而財務就不一樣，除少數(shù)單位會要求未婚，年齡在25歲以下，大部分單位都是極其寬容的，他們對年齡，婚否都沒有明確的概念了，有的甚至還會要求在30歲以上，已已育為佳，這樣的職業(yè)對我們許多不是公務員，又要靠工作來養(yǎng)家糊口的女性來說，算得上一個可以追求的職業(yè)了。

　　那如何邁入這財務的門檻呢?本人不才，從事財務工作8年，其中5年干會計，一年主管，兩年經(jīng)理至今。略微整理了些個人心得，期望對有志加入財務行業(yè)的女性有小小的一點用處。當然，我的觀點和心得都僅僅只代表我一個人，不能代表所有用人單位，因此僅供參考而已。

　　首先，從證書說起，如果你想從事財務行業(yè)，那會計從業(yè)資格證是一定要有的，沒有這個證，我想很多單位會第一時間就拒絕了你。所以，首先你要取得從業(yè)資格證。

　　第二，看見相關職位，投遞簡歷。所謂簡歷，簡單的經(jīng)歷，我做經(jīng)理這兩年多，公司前后招過幾次會計，有成本會計，現(xiàn)金會計，稅務會計等等，每次從人事部轉來復試的資料給我，一看見那些花里胡哨，甚至貼了藝術照的簡歷，基本我此人不會給復試的機會了，因為財務工作需要的是嚴謹和務實，所以，簡歷一定要干凈素雅，照片要貼，普通的大頭照就ok了，照片呢最好是微笑的表情，因為一個陌生的人看你的簡歷斟選你時，照片上的第一個微笑會給你得分不少。經(jīng)歷呢填三兩段就夠了，不要4、年時間換了7、8個工作單位，這樣飄來蕩去的手下，估計沒幾個上司會喜歡，因為財務這部門不象銷售，需要創(chuàng)新和拼搏。最好是有針對性地挑幾個和你現(xiàn)在求職單位的性質有點類似的經(jīng)歷寫，重點闡述你在該公司擔任什么崗位的會計，具體做過什么工作，因為大點的公司一般都會分工明細的。簡歷最佳是自己手寫，而且不是復印件，字跡要工整，清潔。財務工作不象別的，很多時候還和手工作業(yè)息息相關，如果寫一雞爪字，誰也沒耐心請專家?guī)湍惚嬲J。當然，對自己的字沒有信心的朋友，也可以選擇打印，畢竟可以藏拙嘛，呵呵……如果是應屆生朋友的簡歷，那請你重點放在你都學了什么課程，掌握到了什么知識上，學校的老師是怎樣評價你，你自己欲如何發(fā)展自己等。

　　接下來到第一輪面試的時候，別的公司招聘流程是什么樣的，我不大清楚，本人就職的兩家公司都算是中大型的，招聘流程是人事文員到人才市場或是網(wǎng)上收集應聘者投遞的資料，然后挑些跟本公司要求相符合的簡歷出來，文員挑出簡歷后，人事部經(jīng)理會過目，這個家伙就有點毒了，他會淘汰掉一批，篩出幾個來面試。注意了，當你得到面試電話通知的時候，請不要忘記在聽清楚內容后，在電話那邊真誠地說聲謝謝，畢竟人家給了第一次機會。

　　第一次面試的那天，最好穿比較整齊，端莊。這里不多說，有很多朋友在這里談過，而且紙媒也有載。

　　重點說下復試，即就是我這里了，一般來說，象我每次面試一個新來人員，都會叫上一個主管在場，因為一個人的眼神有近視的時候，耳朵有聽岔的時候，但兩個人，這樣的幾率就比較低了。進門的時候請先敲門，敲門的時候，手要輕，別整成一個擂門，嚇我一跳。聽到里面說請進，或是有人幫你來打開門，請面帶微笑，真誠的微笑，說聲謝謝，如果屋里有兩個人，請對一個人說完后，再目光對著另一個人，真誠地，微笑著也說聲謝謝，如果這點你做到了，恭喜你，你已經(jīng)拿到了10分。

　　走到面試者的面前，對方通常招呼你坐下，女性朋友如果穿裙子，請記得用手從臀部拉住裙子坐下，兩腿并在一塊稍稍斜放，然后雙手呈十字搭在大腿上，眼睛和面試你的人交接。這時，有另一個人會給你端來一杯水，水可以不喝，但是請接下，接的時候依然請微笑著說謝謝。財務工作很注重細節(jié)，因為細節(jié)決定精準。

　　雙方開始交流了，通常我會讓應聘者自己先陳述，比如簡單的自我介紹，在某某公司什么崗位負責什么會計內容。

　　這個過程中，我基本在傾聽，因為作為一個從事了8年財務工作的人，很容易就能從你的工作崗位來確定你干過什么樣的會計內容，所以請不要浮夸，對一個能做到財務經(jīng)理位置的面試者來說，他不可能是拍馬屁拍到了這個位置的。對于財務謊言，他比人事部的那個經(jīng)理要清楚。

　　接下來，我會問你些什么問題了，但是閑聊，通常會問什么畢業(yè)的啊，家里都有什么人，父母在不在身邊，以前在單位干得開不開心，注意了，這是第一個陷阱，對于以前的公司，你盡量少說，是非恩怨抿嘴一笑，我討厭那種在我面前陳述以前的公司怎么怎么好的人，因為既然那么好，你還來我這里應聘干什么?但更討厭那些把原來的公司說得如何如何不堪的人，因為你把那個公司說那么壞，以后還不知道怎么說我呢。最好的辦法就是一句“還好，只是個人想學更多財務方面的東西，所以辭職�！睅н^。緊接著，第二個陷阱來了，我會問你以前公司的一些財務狀況，這個時候，請保持你財務人的操守，這不是銷售競爭，我不用了解對方的數(shù)字，問這個問題，只是想看你的職業(yè)操守如何，所以不做正面回答的應聘者往往贏得我第三個10分。

　　面試到這個份上，該進入專業(yè)知識的階段了，如果應聘成本會計，我通常會問：“這個月成本比上個月高一個點，你說說這里面會有什么原因?”如果是稅務會計，我會重點問增值稅抵扣的問題，這關系到稅費的問題，問得很詳細，甚至會舉出數(shù)據(jù)具體出來問你，如果你之前說自己在這個崗位上干過，而此刻卻支吾回答不出什么，那你鐵定沒戲了。因為在我眼里，一個會計的專業(yè)可以培養(yǎng)，但是操守和品質是不能培養(yǎng)，如果現(xiàn)在的經(jīng)歷對我說了謊，那以后的數(shù)字會不會對我說謊呢?很多人為的因素可以影響報表，“表哥表妹”們都知道：)如果不知道沒關系，盡量撿你知道的說，我會考慮你有沒有很快培養(yǎng)出來的潛質。別不懂裝懂糊弄我，我不是幼兒園里聽講的孩子：)

　　我是個比較注重細節(jié)的人，相信大部分的財務經(jīng)理都這樣，因為長期的工作熏陶已經(jīng)不能拒絕地鑄就了我們這一特性。

　　問完專業(yè)知識，也差不多結束了，這個時候，請你注意一個細節(jié)，請你把你剛才喝水的杯子帶出房間，交給前臺的小妹，如果不知道如何處理，可以征詢一下：“您好，這個杯子?”

　　要走了，說聲謝謝，微笑著帶上門。

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