這部分人的薪酬不能以工資薪金在稅前扣除!

　　有這樣一部分人在企業(yè)領取的報酬，會計上可能是要記入“職工薪酬”的，但是稅法上卻可能不認可這些人的職工身份，其報酬就不能以工資薪金在企業(yè)所得稅前進行扣除。

　　一、會計上職工薪酬包含的“人”范圍

　　(一)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。

　　(二)未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員

　　(三)通過中介機構簽訂用工合同，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似服務的人員。

　　(四)企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　二、稅法上職工薪酬“人”的范圍

　　(一)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　(二)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)關于勞務派遣的規(guī)定

　　企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　(三)國稅函〔2009〕3號第三條的規(guī)定

　　包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等，只能以“職工福利費”的名義按規(guī)定稅前扣除，不能以“工資薪金”進行稅前扣除，變相減少了“人”的范圍。

　　三、會計與稅務的差異分析

　　稅法關于“人”的規(guī)定范圍明顯小于會計上的范圍。

　　尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門人員的工資等只能以職工福利費按規(guī)定進行稅前扣除。

　　勞務派遣用工稅務上分為了兩類，其中企業(yè)直接支付給員工個人的報酬才可以直接以“工資薪金”在稅前扣除，否則只能以勞務費在稅前扣除。

　　對于臨時工或兼職的報酬，會計上都是屬于職工薪酬的范圍，但是稅務上要根據情況進行區(qū)分，可能部分是要按勞務費進行稅前扣除。

　　企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，對于這部分支出可以肯定的是不能以“工資薪金”進行稅前扣除。如果符合稅法相關規(guī)定的，其合理支出可以職工福利費等進行稅前扣除。

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