會(huì)計(jì)證暫停后，對(duì)會(huì)計(jì)人有很大的影響。一部分人在糾結(jié)能不能直接報(bào)名初級(jí)，一部分不想在等待而換行，你們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)失去信心了嗎?
3月27日某網(wǎng)站發(fā)布的2016-2017年會(huì)計(jì)行業(yè)信心指數(shù)調(diào)查顯示(見(jiàn)下表)：比較最近三年的投票數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信心指數(shù)持續(xù)走低，這不僅表現(xiàn)在投票人對(duì)2016年會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等指標(biāo)有所下降，也表現(xiàn)在建議他人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的意愿降低，以及考慮離開(kāi)會(huì)計(jì)行業(yè)的人有所增加。
(摘自中國(guó)會(huì)計(jì)視野2017調(diào)查表)
形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才需求持續(xù)上漲，且財(cái)會(huì)部門(mén)的作用依然非常重要，有超過(guò)一半被調(diào)查者認(rèn)為，2017年財(cái)會(huì)部門(mén)在本單位中所發(fā)揮的作用將進(jìn)一步提高。
為什么一方面財(cái)務(wù)人才需求強(qiáng)烈，一方面行業(yè)信心持續(xù)走低?
據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道，我國(guó)中高端財(cái)務(wù)人才缺口達(dá)到了300萬(wàn)以上�！稌�(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也明確指出，在“十三五”期間大力發(fā)展中高級(jí)人才數(shù)量，完善會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)。
市場(chǎng)需求，政策支持，財(cái)務(wù)人應(yīng)該很有信心才對(duì)，為什么對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信心變成“王小二過(guò)年，一年不如一年”呢?小編認(rèn)為有以下三點(diǎn)原因：
1)“會(huì)計(jì)證”風(fēng)波對(duì)整個(gè)行業(yè)的沖擊非常大，我國(guó)2000多萬(wàn)的會(huì)計(jì)持證人員中，具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證以上證書(shū)的大概600萬(wàn)左右，也就是說(shuō)1400萬(wàn)的會(huì)計(jì)人處于最底層，會(huì)計(jì)證正式取消后，這些人自然被擋到會(huì)計(jì)行業(yè)的門(mén)檻之外;
2)行業(yè)面臨巨大的變革。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)85%的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(核算會(huì)計(jì))職位，他們80%以上的時(shí)間用于記錄與核算，充當(dāng)著"賬房先生"的角色，這些簡(jiǎn)單重復(fù)性工作完全可以被人工智能代替，基層會(huì)計(jì)人尋求新的發(fā)展方向已迫在眉睫;
3)"金稅三期“大數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面上線后，稅務(wù)機(jī)關(guān)安裝了千里眼，對(duì)財(cái)會(huì)人專業(yè)技能和職業(yè)判斷力提出了更高要求，會(huì)計(jì)面臨著極大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，單純依賴傳統(tǒng)財(cái)會(huì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)顯然不能行萬(wàn)里船了，在企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作如履薄冰，稍不留神就牽扯到自己。
既然會(huì)計(jì)行業(yè)缺口巨大，為什么超過(guò)70%的會(huì)計(jì)還要轉(zhuǎn)行呢?
很多會(huì)計(jì)人都有這樣的疑問(wèn)，每個(gè)企業(yè)都缺會(huì)計(jì)，一個(gè)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與發(fā)展也離不開(kāi)會(huì)計(jì)，那會(huì)計(jì)怎么還會(huì)遭遇淘汰危機(jī)呢?
據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)級(jí)中心的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下我國(guó)會(huì)計(jì)持證人員(即持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)已經(jīng)達(dá)到2000萬(wàn)大關(guān)，其中有2/3的人從事的還是簿記的工作，這些人在未來(lái)都會(huì)被淘汰掉。但從中國(guó)企業(yè)的正常發(fā)展來(lái)看，目前這1/3有真正會(huì)計(jì)能力的人卻無(wú)法滿足財(cái)務(wù)就業(yè)的需要，這才會(huì)發(fā)生“企業(yè)一面喊著缺好會(huì)計(jì)、一面裁會(huì)計(jì)”的現(xiàn)象。
現(xiàn)實(shí)中很多財(cái)務(wù)人也感覺(jué)到了淘汰危機(jī)的逼近。比如知乎上有位會(huì)計(jì)人就這樣舉例到：以現(xiàn)在的公司為例，如果按二十年前的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員最少的要加二倍，消失的那部分財(cái)務(wù)人員就是最基層的財(cái)務(wù)人員，只不過(guò)時(shí)間跨度有點(diǎn)長(zhǎng)，沒(méi)什么人感覺(jué)到而已。隨著自動(dòng)化程度的不斷提高，市場(chǎng)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人的崗位需求還會(huì)進(jìn)一步縮減。
尤其是在稅務(wù)機(jī)關(guān)提高稅收征管的質(zhì)效，釋放出強(qiáng)大的征收和稽查監(jiān)管能力的前題下，企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)在“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)的視角下由“面對(duì)面”演變?yōu)椤捌翆?duì)屏”，距離僅為“一鍵之遙”，的模式，對(duì)財(cái)務(wù)人員的技能需求已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)質(zhì)的飛躍。這種飛躍勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)“吐故納新”，吐掉簡(jiǎn)單的“記賬員”，吸納具有與大數(shù)據(jù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)齊頭并進(jìn)，而且給予投資者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略謀劃中提出具有參考價(jià)值的決策性建議的人。對(duì)于只會(huì)記賬而不懂經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，尤其是不懂稅收謀劃及事前風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、聽(tīng)話乖巧、毫無(wú)原則缺乏稅收戰(zhàn)略思維及操作的財(cái)務(wù)人員將不在是他們需求的對(duì)象。
一個(gè)職業(yè)的洗牌，無(wú)論是淘汰還是轉(zhuǎn)型，它都是一個(gè)高生產(chǎn)力替代低生產(chǎn)力的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中，有的人尋覓到了機(jī)會(huì)、捕捉到了機(jī)會(huì)，所以能得到比現(xiàn)在更高的平臺(tái)和更好的發(fā)展;而另一些人適應(yīng)不了變化，最終被淘汰。會(huì)計(jì)亦是如此。
會(huì)計(jì)這一職業(yè)的洗牌，有人歡喜有人憂慮。那么大部分會(huì)計(jì)馬上就要被淘汰了，你能做些什么才能保證自己能存活下來(lái)呢?
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富者
企業(yè)一直以來(lái)就重視員工個(gè)人工作背景，找工作的時(shí)候會(huì)問(wèn)你上一份工作，或者實(shí)習(xí)過(guò)哪些大公司。一些具有大公司背景的員工備受青睞，因?yàn)檫@些接觸過(guò)大公司的流水，了解大公司運(yùn)作的人，對(duì)業(yè)務(wù)上手快而且有遠(yuǎn)見(jiàn)。公司也注重個(gè)人品牌的光環(huán)效應(yīng)，擁有自己的標(biāo)簽，背后的公司和個(gè)人口碑都會(huì)形成一種潛在價(jià)值。比如大家會(huì)爭(zhēng)相挖角美的，華為，海爾的老財(cái)務(wù)，可能他們的能力不是最強(qiáng)的，但他們自身的人脈和信譽(yù)才是這些公司看重的。
擁有幾個(gè)有說(shuō)服力的證書(shū)
怎樣才能讓自己的選擇平臺(tái)更高一些呢?那就需要一些有說(shuō)服力的證書(shū)做支撐，什么都可能是假的，但是證書(shū)卻是真的，因?yàn)樽C書(shū)是確確實(shí)實(shí)憑實(shí)力考來(lái)的。會(huì)計(jì)證取消，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)成為入門(mén)門(mén)檻后，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師或者CMA至少擁有其一才行，也許證書(shū)不能完全跟能力相匹配，但是在找工作的時(shí)候可是非常有用。所以，除了經(jīng)歷，企業(yè)也用證書(shū)衡量你的學(xué)習(xí)能力。
與日俱進(jìn)者
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入到各個(gè)領(lǐng)域，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，效率的提高和組織變革，已經(jīng)形成以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新要素的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)為會(huì)計(jì)人員的提供了新支撐，為會(huì)計(jì)人員的轉(zhuǎn)型帶來(lái)新機(jī)遇�；ヂ�(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)融合的時(shí)代，會(huì)計(jì)利用信息處理工作更高效，便捷。財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，資本市場(chǎng)運(yùn)作，風(fēng)險(xiǎn)控制和績(jī)效管理等都形成現(xiàn)代化管理體系，未來(lái)將有助于會(huì)計(jì)核算向價(jià)值管理的轉(zhuǎn)型。
一些大數(shù)據(jù)和人工智能的參與，會(huì)計(jì)職能從傳統(tǒng)的“信息處理和提供”向“信息分析和輔助決斷”轉(zhuǎn)變。所以對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，除了掌握必備的會(huì)計(jì)知識(shí)外，還要與時(shí)俱進(jìn)，利用好一切輔助的工具，了解世界變革，更高效地扮演處理，分析，輔助管理的新職能。
喜歡不斷學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)
對(duì)于一個(gè)陌生的工具或應(yīng)用，每個(gè)人掌握花的時(shí)間不同。這也是人才與人才之間的差距。只有具備不斷學(xué)習(xí)的能力，才能快速適應(yīng)，及時(shí)改變。一直以來(lái)，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人的工作職能核心為核算，但是核算工作只能客觀反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而實(shí)際上，企業(yè)對(duì)于各類(lèi)人員都有著增值的要求，財(cái)務(wù)人員也不例。所以，通過(guò)快速學(xué)習(xí)來(lái)?yè)Q得增值空間，去為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)才不會(huì)被淘汰。
世界在變化，這變化也給了那些努力的人逆襲的機(jī)會(huì)，就像馬云說(shuō)得那樣“我感謝這個(gè)變化的時(shí)代，我感謝無(wú)數(shù)人的抱怨，因?yàn)樵趧e人抱怨的時(shí)候，才是你的機(jī)會(huì)，只有變化的時(shí)代，才是每個(gè)人看清自己有什么要什么放棄什么的時(shí)候�！�
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