有多少會計人是自己主動選擇了這份職業(yè)呢?經(jīng)常人會說,不喜歡會計怎么辦?其實又有多少人能幸運地從事自己喜歡的工作呢,因為當年填報志愿時的懵懂,因為今天的生活壓力,不管我們愿不愿意,我們需要把會計作為謀生的手段。
如果還沒有實現(xiàn)個人的財務自由,試著愛上會計吧,其實會計本身也很可愛!
1 對公司會計招聘而言,學歷不是越高越好。
會計工作是技術工種,實踐性強,公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業(yè)功底,足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定:在招聘應屆畢業(yè)生時,會計崗選擇本科生,財務崗選擇研究生。
2 在大企業(yè)做會計與在小企業(yè)做會計,誰學得更多。
在大企業(yè),制度健全、流程規(guī)范、分工明確,每個會計都是流水線中的一環(huán),工作較單一。在小企業(yè),沒有制度、沒有內(nèi)控、沒有分工,一個會計從頭干到尾,工作全面且繁雜。在大企業(yè)能開闊眼界,知道會計應做成什么樣;在小企業(yè)能歷練能力,知道會計該怎么做。
3 在小公司做會計與在大公司做會計,經(jīng)驗積累有何不同?
小公司人手緊,往往一人多崗,會計人員業(yè)務上多為多面手,解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確,制度流程規(guī)范,會計人員洞察其間,易有寬闊的視野。利弊相倚,小公司的會計局限于舞臺,往往格局不大;大公司的會計受制于分工,難免膠柱鼓瑟。
4 會計人在企業(yè)中的位置不同,責任和使命就不同。
但無論在什么位置,都要表現(xiàn)出一定的高度。對財務總監(jiān)而言,要有大局觀,能站在行業(yè)的高度引領公司發(fā)展的方向;對財務經(jīng)理而言,要有全局觀,能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革;對一般會計人員而言,要有使命感,不簡單把工作視同應付差事。
5 會計越老越吃香,這是一句流行的謬誤。
世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香,要不招聘為什么都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的,但老人的知識與經(jīng)驗積淀多,這種積淀越多越吃香。就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大,給人一種錯覺,以為越老越吃香。要小心了,如果老了積淀不夠就該苦自己了。
6 會計人對數(shù)據(jù)要有敏感性,最好能張口就來。
可數(shù)據(jù)那么多,誰能全記得住呢?對數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到,建議重點關注以下幾組數(shù)據(jù):一、KPI考核的數(shù)據(jù)(至少包括收入、利潤);二、公司的資金數(shù)額;三、存貨、往來款的增減變動;四、期間費用的增減變動;五、每月的納稅額;六、總經(jīng)理重點關注的數(shù)據(jù)。
7 如果有人忽悠你,會計如何如何難,千萬別信他。
會計是實踐性學科,更多在于實踐出真知。會計知識并不難,自學成才完全不成問題,從事會計工作不一定非得要接受專業(yè)教育。會計工作之難不在技能上,更多在溝通協(xié)調(diào)方面,如何用如簧之舌把財務的剛性要求宣貫下去。從這點看,成功的CFO大都是高情商的人。
8 數(shù)據(jù)是財務的尊嚴,會計人真理解它嗎?
這句話至少有三層含義:第一,不做假賬,報出的每一個數(shù)字都能經(jīng)受檢驗,讓自己充滿正氣;第二,把數(shù)據(jù)裝進腦子里,隨時能記起,張口能說出,這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng);第三,把財務數(shù)據(jù)當成公司的機密,未公開的不亂說,不該說的絕不說,注意維護自己的職業(yè)道德。
9 五一、十一、元旦是會計人悲催的節(jié)日,因為要結賬,免不了加班。
難道這三節(jié)注定是會計人的夢魘嗎?我剛參加工作時,逢三節(jié)也是次次加班,大伙都覺得這是理所應當。第二年公司從外企來了個總經(jīng)理,不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息,二則他認為報表晚幾天不影響什么。果真是思路決定出路。
10 學會計是迷茫的,考會計是變化的,做會計是艱辛的,懂會計是曲折的。
我曾不止一次向同事、朋友解釋“財務與會計的概念孰大孰小”,“財務與會計的職能孰重孰輕”,“總會計師與財務總監(jiān)的位置孰高孰低”,“高級會計師與注冊會計師的水平孰優(yōu)孰劣”。每一次解釋我都有一種釋懷,又多一個人理解了會計。
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