許多考生還在等著從業(yè)從業(yè)取消的正式文件而猶猶豫豫是否現(xiàn)在要備考初級(jí)會(huì)計(jì)。2017年8月17日，財(cái)政部召開《會(huì)計(jì)法》修訂工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議,《會(huì)計(jì)法》修訂工作至此全面開展。從三月份財(cái)政部提出擬定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消，到山東省財(cái)政廳回復(fù)信息確定會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書將于《會(huì)計(jì)法》修訂完成后正式取消，《會(huì)計(jì)法》修訂已成必然事件，并且本次修訂絕對(duì)是93年以來最大的一次修訂。根據(jù)擬修訂《會(huì)計(jì)法》草案，我們一起來看看新的會(huì)計(jì)法對(duì)我們初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考生有多大的影響!
1、《會(huì)計(jì)法》修訂后正式取消會(huì)計(jì)從業(yè)證，影響初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試難度
根據(jù)擬修訂《會(huì)計(jì)法》草案的內(nèi)容，會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力要求：修訂前：第三十八條“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”。修訂后：第四十六條談到：從事會(huì)計(jì)工作的人員，應(yīng)當(dāng)具備開展會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力。此處從“必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”變?yōu)閷?duì)會(huì)計(jì)工作專業(yè)能力的要求，并在頒布后正式取消會(huì)計(jì)證，將會(huì)影響會(huì)計(jì)人和企事業(yè)單位更多的目光落在職稱考試上，提升用人標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)管理能力和實(shí)操能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，打響人才升級(jí)戰(zhàn)。
2、新會(huì)計(jì)法強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人的專業(yè)能力和職業(yè)道德;入門會(huì)計(jì)行業(yè)也許要求更高
會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，相應(yīng)修改了關(guān)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的要求，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德。修訂前：第三十二條財(cái)政部們對(duì)各單位的下列情況實(shí)施監(jiān)督，其中第四點(diǎn)談到，“從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備從業(yè)資格證”。修訂后：第三十八條第五點(diǎn)談到，“從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備專業(yè)能力、是否遵守職業(yè)道德”。從會(huì)計(jì)從業(yè)證取消后，想入行從事會(huì)計(jì)工作就將不再考察從業(yè)證，而是考察專業(yè)能力和職業(yè)道德，這在某種程度上提高了入門門檻，而什么樣的條件才能稱之為具備專業(yè)能力，此處也是一個(gè)隱形的要求。
3、 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材變化 新增內(nèi)容比例加大
雖然在2018考季初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱公布時(shí)《會(huì)計(jì)法》可能還未修訂完畢，新《會(huì)計(jì)法》內(nèi)容未必會(huì)增添到教材中，但無論是會(huì)計(jì)從業(yè)證取消，還是《會(huì)計(jì)法》修訂都會(huì)影響初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試教材迎來巨大改變，其中關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)道德一定是重中之重，因?yàn)檫@部分內(nèi)容既屬于原會(huì)計(jì)從業(yè)考試《會(huì)計(jì)電算化》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》與《會(huì)計(jì)法》重疊部分，又在6月財(cái)政部發(fā)布初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輔導(dǎo)教材統(tǒng)計(jì)問卷新添內(nèi)容征集中被提及，考生應(yīng)該給予高度重視。
4、《會(huì)計(jì)法》修訂內(nèi)容變化 可能增加的四大內(nèi)容
1)增加會(huì)計(jì)人的免責(zé)條款，給會(huì)計(jì)人必要的保護(hù)
會(huì)計(jì)工作是單位價(jià)值信息的集中反映，處于單位的管理末端，開展會(huì)計(jì)監(jiān)督有其必要性和合理性，但如職責(zé)權(quán)力邊界界定不清，難以形成對(duì)等的責(zé)權(quán)利關(guān)系，出問題以后會(huì)計(jì)往往是連帶追責(zé)對(duì)象。
會(huì)計(jì)監(jiān)督不同于審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)督，但在單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，存在會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利弱化，而責(zé)任放大的情況。
2)增加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，明確管理會(huì)計(jì)的定位
財(cái)政部從2014年10月起發(fā)文《指導(dǎo)意見》加大管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，設(shè)計(jì)“4+1”管理會(huì)計(jì)體系，發(fā)布《基本指引》、《應(yīng)用指引》(征求意見)等。
管理會(huì)計(jì)在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面的作用日趨顯著，重要性越來越突出。
管理會(huì)計(jì)在不斷拓寬傳統(tǒng)財(cái)務(wù)部門的職責(zé)和管理邊界，需要單位組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和職能的重新梳理。
3)有條件增加會(huì)計(jì)年度(自然年)自主確定的靈活性
會(huì)計(jì)決算(年、月)和國(guó)家主要法定假期重疊，不少會(huì)計(jì)人員在五一、十一及元旦等假期在加班中度過，錯(cuò)過家人的陪伴，影響近兩千萬會(huì)計(jì)人員的幸福感。
受會(huì)計(jì)年度和公司法的影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作集中“1-4月”，而在淡季的時(shí)候?qū)徲?jì)需求銳減，不利于審計(jì)資源的平衡。
部分行業(yè)的經(jīng)營(yíng)周期和自然年度不匹配。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，由公眾公司自主選擇會(huì)計(jì)年度的時(shí)機(jī)已趨成熟。
4)增加內(nèi)部控制的內(nèi)容，突出內(nèi)部控制的地位和重要性
作為風(fēng)險(xiǎn)防范的前沿陣地，內(nèi)部控制被譽(yù)為單位經(jīng)營(yíng)管理的“防火墻”，能夠合理保證單位業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的合法合規(guī)、資產(chǎn)安全完整、信息真實(shí)有效、管理效率和效果、推動(dòng)單位戰(zhàn)略達(dá)成已成業(yè)界共識(shí)。
實(shí)務(wù)中內(nèi)部控制由財(cái)務(wù)部門來推動(dòng)，來自管理和業(yè)務(wù)的阻力較大，權(quán)威性不足。
現(xiàn)行會(huì)計(jì)法中無明確的內(nèi)部控制規(guī)定。
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