工作第五年，會計人，你現(xiàn)在如何?

　　都說工作之后，五年是一個分水嶺，這個時候，未來職業(yè)發(fā)展的趨勢已經(jīng)奠定，是越走越遠(yuǎn)還是停滯不前也能大致判斷出來。作為會計人的你，在工作后的第五年，正處在一個怎樣的位置呢?

　　一、基層會計人員

　　工作五年，仍然處于基層會計崗位，也是各種各樣的原因?qū)е碌�，主要有以下幾個方面：

　　1、公司規(guī)模較大、人員分工明確，一個蘿卜一個坑。

　　要想晉升，只能默默等待以下兩種情況中的任意一種：最上層級的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到集團(tuán)或其他重要崗位，然后下面逐層替補(bǔ)上來一位;上層領(lǐng)導(dǎo)退休或離職，大家共同競爭這個空余崗位。領(lǐng)導(dǎo)崗位畢竟有限，但基層員工卻可能不斷擴(kuò)充，很多會計人都是這樣一等好幾年。這種情況下，建議會計人們默默積蓄能量，不斷提升自身專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，等待合適時機(jī)來臨時好能夠緊緊把握住。

　　2、受學(xué)歷、證書等條件限制。

　　有一些公司晉升條件會明確要求會計人擁有中級會計證書、注冊會計師證書或者學(xué)歷為985/211等，在這些條件的限制下，一些即使實操經(jīng)驗很豐富的會計人也會被拒之升職的門外。這種情況，建議會計人們還是盡量去彌補(bǔ)自身在學(xué)歷和證書方面的不足，一是可以通過針對在職人員的網(wǎng)絡(luò)教育、開放教育等渠道提升學(xué)歷;二是通過獲取中級會計、CPA證書等途徑打開上升通道的大門。

　　3、自身主觀能動性差。

　　最后一部分就屬于主觀能動性差，在事業(yè)上沒什么野心的這類人了。俗話說，知足常樂，如果人生追求滿足于此，那么維持現(xiàn)狀，把現(xiàn)有工作做到完美極致也未嘗不是另一種積極的人生態(tài)度。

　　二、會計主管

　　工作五年后，當(dāng)年一起進(jìn)公司的同一批會計人里，有一部分已經(jīng)晉升到了主管的職位，這次提升一般是通過內(nèi)部晉升或者跳槽來完成。而從會計做賬人員到主管管理人員的這一轉(zhuǎn)變，也意味著會計人不能再僅僅著眼于憑證、核算這種基礎(chǔ)性工作，而應(yīng)該長遠(yuǎn)的看待問題，從企業(yè)管理的角度來看待財務(wù)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行規(guī)劃和控制。與此同時，主管會計們也要不斷學(xué)習(xí)新知識、新規(guī)定、與時俱進(jìn)，從而在會計職業(yè)道路上向財務(wù)經(jīng)理更進(jìn)一步。

　　三、 財務(wù)經(jīng)理

　　工作五年，能夠達(dá)到財務(wù)經(jīng)理級別，就屬于天賦、能力、運(yùn)氣都很好的一類人，這種情況要么是能力特別突出下的內(nèi)部晉升，要么是通過多次跳槽達(dá)成。

　　成為財務(wù)經(jīng)理，要求也自然水漲船高，除了嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力之外，還要熟悉相關(guān)法律以及具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，要在財務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等方面都有高水平的造詣，綜合素質(zhì)必不可少。

　　我們現(xiàn)在所處的位置是五年前決定的，已經(jīng)成為定局，但是我們能夠改變五年之后的結(jié)局。如果你對現(xiàn)在不滿意，就從當(dāng)下開始改變，通過學(xué)習(xí)來提升自己，相信五年后的你，會感謝做出這個決定的，現(xiàn)在的自己!

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