加班工資怎么算？四種誤區(qū)如何避免？

　　再過一周，國慶中秋長假就要來了。很多小伙伴早已計劃好如何嗨皮，但也有一波小伙伴紛紛表示，要!加!!班!!!

　　那么，加班工資到底怎樣計算?加班和病(事)假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么?綜合工時制的加班怎么算工資?……跟小編一起了解下!

　　加班工資怎么算

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的放假安排，中秋節(jié)、國慶節(jié)期間，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。

　　10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

　　10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

　　也就是說，8天全部加班，有4天的工資要按平日3倍計算，還有4天的勞動，若后續(xù)不安排補休，要按平日工資的2倍計算。

　　加班工資的四種誤區(qū)

　　一、單位直接按照遠低于工資收入的基數(shù)來計算

　　“我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來計發(fā)�！边@樣對嗎?

　　正確說法 加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者相對應(yīng)的月工資確定。

　　(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼(不包括加班工資)的70%確定。

　　按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　二、法定節(jié)假日加班可以用補休代替加班工資

　　“單位說10月1日來上班，給補休不給加班工資�！边@樣對嗎?

　　正確說法 單位的說法不正確。企業(yè)安排勞動者在法定假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補休來替代。

　　三、休息日加班，單位不安排補休，不支付加班工資

　　“標準工時制，單位說休息日來上班，不給補休不給加班工資�！边@樣對嗎?

　　正確說法 休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應(yīng)等同于加班時間。

　　四、單位拒絕支付加班工資

　　“我加班了，單位不付加班工資。”這樣對嗎?

　　正確說法 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定， 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　綜合工時制加班

　　假期工資基數(shù)的確定

　(來源： 工人日報微信，綜合上海發(fā)布、成都商報等)

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