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三、 社會主義個人收入分配制度
考點7 實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度的客觀必然性
(1) 按勞分配是指凡有勞動能力的人都應(yīng)盡力為社會勞動,社會以勞動作為分配個人收入的尺度,按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人收入,等量勞動領(lǐng)取等量報酬,多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食。
(2) 社會主義個人收入實行按勞分配的原則,有其客觀必然性。第一,在社會主義社會,生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提條件。第二,在社會主義社會,舊的分工還沒有消失,勞動還是謀生的手段,這是實行按勞分配的直接原因。第三,社會主義初級階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)條件?梢,社會主義實行按勞分配是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀經(jīng)濟規(guī)律。
按勞分配不承認任何階級差別,只承認人們的勞動差別及由此產(chǎn)生的個人消費品分配和富裕程度的差別。實行按勞分配原則,把勞動貢獻和勞動報酬直接聯(lián)系起來,有利于調(diào)動生產(chǎn)者積極性,促進社會生產(chǎn)力發(fā)展。
(3) 社會主義初級階段,個人收入分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存。這是有我國的客觀經(jīng)濟條件所決定的。第一,生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式,生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)決定收入分配結(jié)構(gòu)。從根本上說,在社會主義初級階段,我國的所有制結(jié)構(gòu)是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟的共同發(fā)展,這就決定了在分配制度上必須實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第二,社會主義公有制的多種實現(xiàn)形式和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,也是實行多種分配方式的重要原因。
(4) 除按勞分配之外的多種分配方式。
、賯體勞動者和農(nóng)村專業(yè)戶的個人收入。個體勞動所得雖然也是一種勞動收入,但不同于按勞分配的勞動收入。因為個體勞動者的勞動收入,體現(xiàn)的不是社會主義公有制經(jīng)濟中勞動者的互助合作關(guān)系,而是作為個體私有制在經(jīng)濟上的實現(xiàn)形式。此外,還包括國家企事業(yè)單位的職工利用業(yè)余時間從事勞動得到的收入。
②按勞動力價值分配的收入。這是指在外資經(jīng)濟和私營經(jīng)濟中工作的勞動者得到的工資收入。他們的工資,實際上是勞動力的價值或價格。
、劢(jīng)營收入。這是指公有制企業(yè)經(jīng)營狀況較好而取得的收入。這種收入除以稅、利形式上繳國家和留作企業(yè)基金外,一部分分給本企業(yè)的勞動者。另外,個體經(jīng)營者和實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的農(nóng)民的收入中也包含經(jīng)營收入。
、苜Y產(chǎn)收益。如向其他企業(yè)參股,取得的分紅收入,勞動者購買債券、股票和在銀行存款所取得的利息、股息收入,都是資產(chǎn)收入。
、莅促Y本取得的收入。這主要是指外資經(jīng)濟中資本所有者取得的利潤及我國私營業(yè)主取得的收入等。這些收入只要合法,就受國家法律的保護。這種分配方式對于我國充分利用社會資本,引進外資、先進技術(shù)、管理經(jīng)驗,對于發(fā)展生產(chǎn)、擴大就業(yè)、增加國家財政收入是有利的。
考點8 社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的特點
社會主義市場經(jīng)濟條件下的按勞分配,與馬克思設(shè)想的按勞分配有很大的區(qū)別:第一,按勞分配中的“勞”還不是直接的社會勞動,而只是以企業(yè)為單位的個別勞動的組成部分。第二,按勞分配還不能在全社會范圍按統(tǒng)一標準來實現(xiàn),而只是在局部范圍進行,即通過各個企業(yè)來貫徹和實施。第三,按勞分配中的勞動量是以被社會承認的勞動量來作為計量標準的,而不是按照勞動者實際付出的勞動量來計量的。第四,按勞分配還必須通過商品貨幣形式來實現(xiàn)。這樣,按勞分配的實現(xiàn)就要受到商品價格因素的影響和制約。
考點9 生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則
(1) 把按勞分配與生產(chǎn)要素按貢獻參與分配結(jié)合起來,是我國現(xiàn)階段個人收入分配制度的一大特點。
(2) 確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則,有其必然性。第一,按勞分配與社會主義公有制經(jīng)濟聯(lián)系在一起,按生產(chǎn)要素貢獻參與分配是生產(chǎn)要素所有權(quán)在經(jīng)濟上的實現(xiàn)。第二,社會主義市場經(jīng)濟的運行,要求按市場原則處理個人收入分配。在市場經(jīng)濟中,勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素都在生產(chǎn)中發(fā)揮作用,都要求有相應(yīng)的收入回報。
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