調(diào)查顯示缺乏職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資水平較低

本報記者 成梅 實習生 韓妹

　　“公務員鐵定要考，簡歷也要全國投放，有棗沒棗都要打三桿子。但撒這么大的網(wǎng)也撈不到魚！”中國傳媒大學的研二學生王曉強說，研究生就業(yè)形勢一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。

　　據(jù)教育部資料顯示，近一兩年畢業(yè)研究生，年遞增速度超過了26.9%。

　　今年，中國傳媒大學調(diào)查統(tǒng)計研究所組織了一次《文科碩士研究生就業(yè)狀況問卷調(diào)查》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65.9%的被訪者認為現(xiàn)在的就業(yè)形勢“比較嚴峻”或“非常嚴峻”。

　　專業(yè)不對口是形勢嚴峻的表現(xiàn)之一。在落實接收單位的被調(diào)查者中，46.3%的被訪者認為自己目前的工作和所學專業(yè)相關(guān)程度較低或完全無關(guān)。最近的另一項調(diào)查顯示，專業(yè)對口的畢業(yè)生薪酬較高。四川省內(nèi)大學2006屆畢業(yè)生所找到的工作與專業(yè)相關(guān)的，其平均工資約高出那些工作與專業(yè)無關(guān)的畢業(yè)生83元。

　　研究人員在對用人單位的訪談中也發(fā)現(xiàn)，有明確職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生更受用人單位青睞。本次調(diào)查中，62.4%的文科碩士研究生“有職業(yè)規(guī)劃，但是不具體”。分析發(fā)現(xiàn)，“是否有明確職業(yè)規(guī)劃”與“試用期滿后的薪酬水平”存在一定的正相關(guān)關(guān)系。沒有職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資水平較低。

　　北京一家廣告公司人力部門負責人江小雅提到：“我們部門總監(jiān)面試時一上來就會問，‘你有沒有自己的職業(yè)規(guī)劃？’只有認識自己、認識環(huán)境才能找到適合自己的工作，才能完全投入進去�！眳⑴c調(diào)查的一位老師感慨地說：“用人單位非常看重一個畢業(yè)生對自我的認識，而我們的學生對自己的認識卻是模糊的�！�

　　用人單位對畢業(yè)生的認識卻是清晰的。

　　央視-索福瑞媒介研究公司的副總經(jīng)理葉嘉南認為，研究生改成兩年制后，文科研究生眼高手低的問題更為凸顯。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.0%的被調(diào)查者讀研期間參加1至2項課題，27.0%的被調(diào)查者沒有參與過任何課題�！把芯可�變成兩年之后，學不到什么就畢業(yè)了，匆匆忙忙把他放到社會上�！敝袊鴤髅酱髮W碩士生導師錢江說。

　　近兩年來，用人單位對學歷的要求在降低，對經(jīng)驗和能力的要求卻在提高。智聯(lián)招聘近期一份關(guān)于老年人返聘的調(diào)查報告顯示，75.5%的被調(diào)查企業(yè)存在老年人返聘情況，其支付給返聘者的薪水比同崗位的年輕人高。

　　碩士畢業(yè)生的年齡、性別也對就業(yè)有重要影響。研究人員在某門戶網(wǎng)站調(diào)研時了解到，其新聞中心員工平均年齡約為27歲，而研究生畢業(yè)時大部分人也已經(jīng)到了25~26歲，有過工作經(jīng)驗的學生年齡會更大。如果從底層職位做起，多數(shù)研究生可能會遭遇年齡方面的劣勢。

　　與男生相比，女研究生面對的困難似乎更多。

　　2004年上海10所高校針對1000名應屆本科畢業(yè)生中開展的調(diào)查顯示，求職過程中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。

　　北京一家傳媒公司的人力資源經(jīng)理柳楊表示，他們確實更愿意招男生，因為女生不如男生能吃苦，并且可能會因為結(jié)婚、生子等因素而影響工作。

　　此外，女研究生對自己愿望的實現(xiàn)更執(zhí)著。中國傳媒大學研究生院教師董浩說，“男生更務實一些。他會想如果有一個合適的崗位能干出點兒事業(yè)，哪怕到外省、到基層去也無所謂。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。她會想，在北京哪怕我漂著、嫁個人也成。你說期望值高不高，真高！”

　　“如果因為女性在人類繁衍中的特殊職能和角色而遭受歧視，這是不公平的。”調(diào)查中，不少人這樣表示。

　　調(diào)查背景：本次調(diào)查在中國傳媒大學、北京大學、中國人民大學和清華大學等4所高校進行，共調(diào)查研究生1072人。其中，女性占62.8%，男性37.2%；2年學制的研究生占54.3%，3年學制的占43.5%。

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