求職淘汰比率達60% 研究生“滯銷”誰之過？

　　今年年內(nèi)規(guī)模最大的研究生專場招聘會，12月16日上午在中國國際展覽中心舉辦。據(jù)主辦方統(tǒng)計，約有4萬名應(yīng)屆畢業(yè)研究生參加此次招聘，競爭820余家單位提供的1.6萬余個崗位。(12月16日《北京晚報》)

　　4萬名應(yīng)聘者，1.6萬個崗位，即40%的錄取率，也就意味著將有2.4萬人將注定是被淘汰者。就當(dāng)下而言，60%的淘汰比率，對研究生們來說應(yīng)該算是“吉祥數(shù)字”了，其他規(guī)模稍次的招聘會，其淘汰率要遠遠高于這個數(shù)字。

　　與物價熱力上漲相比，或許學(xué)歷已成為當(dāng)下本國最滯銷的商品，其通貨的膨脹的程度來得如此迅猛而驚人，從本科生到碩士生再到博士生，依次下跌，廉價甩賣似乎已成定局，而60%或高于此的淘汰比率則暗示了更嚴(yán)重的危機：當(dāng)下已不是學(xué)生愿否廉價甩賣的問題，而是他們能否廉價甩賣的問題，即過半的人將注定成為“滯銷品”。

　　面對這個深層危機，我們不妨少點“餓死事小，失節(jié)事大”的念頭，姑且“失節(jié)”而“保命”，直接了當(dāng)?shù)貑栆痪洌貉芯可�“滯銷”誰之過？

　　對于這個問題的回答，我們已經(jīng)熟聞太多高妙的說詞�；蚶湔Z相向曰“百無一用是書生，研究生中看不中用”，或耳提面命曰“研究生應(yīng)該以自主創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)”。這兩種典型性的說法擱在一起，令人覺得哭笑不得。

　　如果前一種說法所言不虛的話，那么，請回答：究竟是誰生產(chǎn)了那些“中看不中用”的“廢品”，并且當(dāng)下依然在汲汲擴大生產(chǎn)規(guī)模？有了前一種說法的基調(diào)，后一種貌似善良的說法與扯淡無異，讓一群無法就業(yè)的人去創(chuàng)業(yè)，這是讓“大姑娘生孩子”？還是讓“公牛產(chǎn)奶”呢？

　　毋庸諱言，問題的癥結(jié)絕非研究生“毛”下之“疵”，而在于這“雞”，即我們的培養(yǎng)機制本身便有著問題。研究生培養(yǎng)模式方面歷來詬病頗多，我們無須贅言。筆者要問的是：這“滯銷”隱含的“人才供求關(guān)系失衡”究竟是絕對過剩還是相對過剩呢？如果是相對過剩，我們大可以繼續(xù)采取勸導(dǎo)研究生“屈身下嫁”的策略，憑著三寸不爛之舌就能“消除”矛盾，而不必計較教育投資成本與回報的天壤之別。倘若是絕對過剩，即人才吸納機制的嚴(yán)重飽和使然，宿命般無可避免地滯銷，恐怕只有上帝他老人家才能解決：在天堂給研究生們預(yù)備飯碗得了。

　　在筆者看來，既然我們已經(jīng)把人才推向了市場，在生產(chǎn)之時就必須依據(jù)市場原理，即依據(jù)市場供求選擇生產(chǎn)模式與數(shù)量，而不是閉門造車致使資源浪費。培養(yǎng)了多少研究生并不值得榮耀，如果他們的代名詞便是“滯銷廢品”，而不能解決研究生的就業(yè)問題的培養(yǎng)機制將一文不值，可謂之曰“廢品生產(chǎn)商”吧？

　　作者：司振龍

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