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就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,研究生培養(yǎng)需與市場對接
□記者 張國棟 通訊員 徐萬民 報道
本報濟南訊 由于近年來大部分碩士研究生學(xué)制改為兩年,我省出現(xiàn)了兩年制研究生畢業(yè)涌向就業(yè)市場的第一次高峰。而用人單位與以往熱衷招收研究生不同,表現(xiàn)得更趨理性,導(dǎo)致招聘市場上頻繁出現(xiàn)研究生與本科生搶飯碗的情況。
在日前省城舉辦的一場雙選會上,許多碩士研究生和本科生一起擠向幾家大型企業(yè)的招聘臺。部分重點招聘大專、本科生的企業(yè)不時接到研究生投來的簡歷,他們多數(shù)是學(xué)中文、歷史、英語、會計、行政管理等專業(yè)的研究生。
在現(xiàn)場,山東師范大學(xué)碩士研究生崔明告訴記者:“現(xiàn)在企業(yè)用人越來越務(wù)實,他們面試主要看重工作能力。與本科生比,我們似乎沒有太大優(yōu)勢!彼f,面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,他們大多愿意“低就”,應(yīng)聘需求本科生的崗位。
省城一家機械制造企業(yè)的人力資源部經(jīng)理李浩表示,以前他們曾追求高學(xué)歷人才,招了不少碩士研究生,但工作一段時間后,許多人紛紛另謀高就。所以,這次除了產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計等個別崗位外,多數(shù)崗位一般只招?粕捅究粕!拔覀冎饕凑l參加的社會實踐多、能力強。而一些技術(shù)操作崗位,則傾向于用大專生,因為他們心態(tài)更好,愿意到一線工作!
省城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的白老師指出,社會對研究生的需求還是比較大的,遠(yuǎn)沒達(dá)到過剩的地步,但研究生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾確實已經(jīng)越來越突出。
“研究生就業(yè)難度加大,以及投資回報率走低是考研從趨熱到降溫的主要原因。”山東薪酬公開網(wǎng)負(fù)責(zé)人、職業(yè)指導(dǎo)師王志勇介紹,廣東、四川、山西等省都相繼出現(xiàn)了研究生初次就業(yè)率低于本科生的情況。一些招聘會現(xiàn)場甚至出現(xiàn)研究生競爭不過大專生的現(xiàn)象。
在山東薪酬網(wǎng)2007年度的薪酬數(shù)據(jù)庫中,年薪低于3萬的碩士研究生學(xué)歷會員比較普遍。王志勇認(rèn)為,解決碩士研究生就業(yè)難問題,高校必須盡快建立以市場為導(dǎo)向的研究生招生與培養(yǎng)制度,要與社會需求掛鉤,合理確定招生規(guī)模。大學(xué)生畢業(yè)后考不考研,也不能盲目決定,要充分考慮接受研究生教育是否有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展。
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