研究生就業(yè)尷尬誰制造 考研熱開始“退燒”

　　張建是西安某高校的研三學生，今年7月份就要畢業(yè)，而學哲學的他目前對前途有些茫然。繼續(xù)讀博，競爭過于殘酷；留校任教，那是只給尖子生的機會；找工作，專業(yè)、實踐經驗雙雙難過關。張建說：“本想著讀研能為自己增加就業(yè)籌碼，現(xiàn)在卻陷入‘高校進不了，企業(yè)不領情’的尷尬境地。”那么，一向被視為精英群體的研究生何以在就業(yè)中尷尬如斯？

　　在年前舉辦的招聘會上，用人單位的理性讓不少研究生碰了一鼻子灰�！坝醚芯可�的成本較高，實踐經驗同樣要從零培養(yǎng)，還不一定能留下來，對我們這樣的中小企業(yè)來講，絕大多數(shù)崗位并不需要太多的理論知識，因此一名合格的本科生足以能勝任工作。”某建材公司徐經理的這番話道出了一些企業(yè)的用人觀。前幾年不少用人單位盲目招聘高學歷人才產生的弊端逐漸顯露，如今企業(yè)攬才更注重實際應用能力，不再盲目追求“人才高消費”，在同樣能勝任職務的前提下，使用本�？粕�顯然更劃算。

　　由于研究生招生速度增長過快，也使得多年來作為研究生主要就業(yè)渠道的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長與研究生數(shù)量的增長嚴重不匹配。高等院校選擇人才的標準提高到博士，使得研究生們的選擇機會大大減少，而對十分看重利益的企業(yè)來說，他們更注重工作經驗。

　　面對這樣的就業(yè)形勢，考研熱開始“退燒”，今年全國共有120萬人報考研究生，比去年的128.2萬減少8.2萬人，首次出現(xiàn)的下滑現(xiàn)象是市場之手對目前國內研究生培養(yǎng)模式反饋和評價的結果�，F(xiàn)在研究生培養(yǎng)從原來“一個導師帶幾個研究生”的格局演變?yōu)椤耙粋�導師帶一群研究生”，從“討論式教學”演變成“批量化生產”、“放羊式管理”，雙向交流越來越少，教學效果大打折扣。

　　出現(xiàn)就業(yè)尷尬的現(xiàn)狀，最該感到尷尬的應該是研究生的培養(yǎng)機構。有消息稱，北大考慮取消研究生入學考試，逐步將以考試成績?yōu)榛�礎的應試機制，向以素質能力為基礎的申請與考核機制過渡，將真正有志于科研的人才招進來，進而改變許多人只是把研究生單純當作就業(yè)敲門磚的看法，許多學生對此十分期待。由此看來，盡快建立以市場為主要導向的研究生招生與培養(yǎng)制度，讓研究生的課堂跟上社會需求的轉換，這種尷尬的情況才可能消除。 記者 李琳

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