深度分析：研究生能否高薪就業(yè)的十大影響因素

　　就業(yè)是人生的一件大事，研究生就業(yè)也不例外。由于研究生教育的特點(diǎn)和研究生群體的復(fù)雜性，使得研究生就業(yè)與本科生又有所不同，這其中十個(gè)因素的影響值得注意。

　�、� 專業(yè)力量

　　專業(yè)是影響研究生就業(yè)最明顯的因素。冷峻的現(xiàn)實(shí)告訴我們，如果專業(yè)競爭力不強(qiáng)，即使是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業(yè)，即使是普通院校，也是“香餑餑”。

　　“誰是IT人才，誰就擁有金錢�！边@句話說明了IT業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭，也說明了“人才饑荒”使得IT人才極為受寵。連續(xù)幾年，IT、通信人才供不應(yīng)求，今年同濟(jì)大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的供需比竟達(dá)到1：250，IT、通信專業(yè)的研究生更是奇貨可居。

　　與此同時(shí)，由于申奧成功、入世在即，一些相關(guān)專業(yè)，如金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢業(yè)、會計(jì)審計(jì)業(yè)、法律服務(wù)業(yè)將會迅猛走紅，環(huán)境科學(xué)類、土木建筑類、管理類、外語類、生命科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生也將大顯身手。

　　校方顯然已經(jīng)意識到這個(gè)問題，2001年各大高校都競相推出了很多新的招生專業(yè)。上海交通大學(xué)新增微生物與生化制藥、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、環(huán)境工程等專業(yè)，而復(fù)旦大學(xué)則新增了訴訟法、刑法、經(jīng)濟(jì)史、廣播電視藝術(shù)學(xué)等20多個(gè)專業(yè)。

　　相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)研究生，就業(yè)就比較“尷尬”，他們中的很多人都不得不選擇了專業(yè)之外的工作。

　�、诳甲C時(shí)代

　　在現(xiàn)在的就業(yè)市場上，僅有學(xué)歷是不夠的，還要有其他硬件，證書就是最有力的硬件。據(jù)有關(guān)資料，用人單位對職業(yè)資格證書的重視，已連續(xù)14個(gè)月呈上升趨勢。今年一個(gè)時(shí)期內(nèi)，學(xué)歷和職業(yè)資格證書并重的局面會進(jìn)一步得到鞏固，“持證上崗”將成為一種趨勢。

　　基于這種形勢，很多在校生特別是自學(xué)能力較強(qiáng)的研究生，都走上了考證之路。律師證、注冊會計(jì)師證、土地評估師證、計(jì)算機(jī)證、外語水平證書乃至導(dǎo)游證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是游刃有余。

　�、� 學(xué)校力量

　　在就業(yè)市場中，學(xué)校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些“名校情結(jié)”，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優(yōu)先考慮名校的畢業(yè)生，即使來自普通院校的學(xué)生更出色些。另一方面，名牌大學(xué)的信息也更靈通些，招聘會更多也更具規(guī)模。這是因?yàn)橛萌藛挝皇紫认氲降耐�往是去名校設(shè)展、招人，而普通院校則常常成為“被機(jī)會遺忘的角落”。結(jié)果是，到了招聘季節(jié)，名校里常常擠滿了“外鄉(xiāng)人”。

　　學(xué)校的力量還體現(xiàn)在為研究生就業(yè)的服務(wù)上。一些學(xué)校對研究生就業(yè)就像“女兒出嫁”一樣熱心和細(xì)心，不但主動(dòng)出擊，還十分注意研究生就業(yè)心理的輔導(dǎo)。同濟(jì)大學(xué)今年研究生就業(yè)率高達(dá)百分之百，其中一個(gè)非常重要的原因是研究生院采取了主動(dòng)出擊，提前與用人單位聯(lián)系，先后舉辦了20余次校內(nèi)供需見面會，參與用人單位達(dá)100余家，總體就業(yè)信息量高達(dá)5300余條，為研究生和單位都提供了最廣的交流機(jī)會。

　�、� 為愛屈就

　　為了牛郎會織女，畢業(yè)后留在一起，有時(shí)不得不屈就一下。還有的家在外地，為了能夠和妻兒在一起，有時(shí)就需要做出點(diǎn)犧牲，放棄眼前的機(jī)會，或者回去，或者讀博，以便能把妻兒接來。結(jié)婚也是一種考慮。大城市，是居之不易的，特別是對那些外地的學(xué)生來說，房子等是非�，F(xiàn)實(shí)的考慮。為了能早日有“愛的小屋”，很多人選擇了收入相對高一些的工作，而放棄了自己喜愛的工作和有前途的事業(yè)，這就是“愛的代價(jià)”。

　�、� 政策影響

　　戶口決定了很多人的去留。在一些戶籍政策仍然比較“嚴(yán)謹(jǐn)”的地方，研究生特別是外地研究生受到很大的局限。在就業(yè)市場上，很多職位是僅限于“本市戶口”的，由于沒有進(jìn)城指標(biāo)，很多用人單位也是望人才而興嘆。一些不具備專業(yè)優(yōu)勢的外地畢業(yè)生苦不堪言，只能在夾縫中求得出路。很多人索性就離開了他本想勤奮耕耘的土地，去他鄉(xiāng)或國外效力去了。

　　可喜的是，越來越多的城市開始放開戶籍政策。

　　⑥ 男生女生不一樣

　　雖然“婦女解放”已經(jīng)很久了，但在就業(yè)過程中，很多女研究生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明里暗里地對性別提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但卻更加“不講情面”，還說什么“正因?yàn)槲沂桥�人，所以我知道女人就是不行，我�?jiān)決不要女生�！�

　　而事實(shí)上，許多女研究生都是非常優(yōu)秀的，不僅才智過人，還不失女性固有的寬容、細(xì)致、體貼、親和等優(yōu)點(diǎn)，在一些崗位上，有著比男生更為出色的表現(xiàn)。

　　⑦ 你幾歲了?

　　研究生隊(duì)伍是最具梯隊(duì)特征的群體，從20幾歲，到30幾歲乃至40幾歲，應(yīng)有盡有。不同的年齡、不同的背景，決定了不同的就業(yè)要求。年紀(jì)輕的，多希望去闖一闖，更適應(yīng)緊張的生活節(jié)奏，想法中有很多模糊的成分，而年紀(jì)稍大，多希望穩(wěn)定中求發(fā)展，比較傾向自由的工作，想法更加明確而現(xiàn)實(shí)。

　　用人單位對年紀(jì)也各有所求。對體能、可塑性有要求的，多傾向要年輕人，而看重經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)背景的，則多傾向聘用年齡稍大、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的研究生。水就這樣流向了不同的方向。