就業(yè)之困：年齡和性別成了過不去的坎兒
越是臨近博士畢業(yè)，小王感覺越來越迷茫。
“選擇讀博就是想多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，以后求職更有底氣�！毙⊥�2006年被保送華中科大讀研，一年后跳級(jí)讀博，這是讓很多人眼紅的事情，可慢慢地，小王高興不起來了：未來去哪兒呢?
小王說，最初設(shè)想是到企業(yè)做技術(shù)研發(fā)，但企業(yè)一般不愿為博士這樣的高學(xué)歷者支付高薪酬;到高校當(dāng)老師或進(jìn)研究機(jī)構(gòu)，是大多數(shù)博士生的首選甚至惟一選擇，然而在經(jīng)歷大規(guī)模擴(kuò)招后，本科生規(guī)模已基本達(dá)到峰值，高校是按照學(xué)生數(shù)量來配比師資，現(xiàn)在的需求已經(jīng)不如前幾年了。
而一個(gè)大的背景是，我國(guó)博士教育規(guī)模近年來快速擴(kuò)張，2007年中國(guó)培養(yǎng)的博士人數(shù)已超過5萬人。而由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多方面的原因，中國(guó)的科研單位、大學(xué)機(jī)構(gòu)無法承載消化如此多的博士。
男博士找工作都不易，女博士就更難了，而工科女博士則是難上加難。因?yàn)橄鄬?duì)文科女博士而言，工科女博士就業(yè)有著更多掣肘。
說起求職的經(jīng)歷，北京一所“985”高校材料性能方向的應(yīng)屆博士畢業(yè)生屈文娟滿肚子苦水，今年畢業(yè)生工作難找，可沒想到博士研究生畢業(yè)了，求職砝碼反而更弱了�！半m然前幾屆畢業(yè)生都說，找工作女博士PK男碩士，女碩士PK本科男，真到了自己找工作，才知道其中的無奈。”
屈文娟簡(jiǎn)歷中的研究成果一欄滿滿當(dāng)當(dāng)，各種證書十分齊全，溝通能力也很不錯(cuò)，在一般人看來，她找工作應(yīng)該不是一件很難的事。
可是，走過了就業(yè)的“金九銀十”，年前的沖刺也過去了，屈文娟至今仍然沒有找到東家。
幾周前，屈文娟去一家央企研究機(jī)構(gòu)應(yīng)聘。幾輪筆試都通過了，她的導(dǎo)師在內(nèi)業(yè)頗有聲望，出于對(duì)學(xué)生的關(guān)心，還專門打電話拜托該單位負(fù)責(zé)人，可屈文娟前幾天突然接到那家研究機(jī)構(gòu)的電話，說今年的招人計(jì)劃取消了。
屈文娟通過多方側(cè)面打聽，才了解到，原來該單位想招一名男博士，但屈文娟筆試成績(jī)第一，而且又有人打招呼，錄取別人說不過去，干脆今年就不招了。屈文娟失去了幾乎已經(jīng)到手的工作。
“社會(huì)上和我們差不多年紀(jì)的，一般都有工作經(jīng)驗(yàn)，求職比我們有優(yōu)勢(shì)。本科剛畢業(yè)生雖然和我們一樣沒經(jīng)驗(yàn)，但有年齡優(yōu)勢(shì)。我們難道真是名副其實(shí)的‘校園剩女’?”
屈文娟說，很多次應(yīng)聘失利，不是因?yàn)閷I(yè)不好，也不是能力不強(qiáng)，而是用人單位認(rèn)為她近兩年就會(huì)結(jié)婚生子——工科做科研，不同于文科的書齋式研究，更多需要四處調(diào)研、做實(shí)驗(yàn)，挺個(gè)大肚子或者拖兒帶女肯定不方便。
“單位有單位的現(xiàn)實(shí)，畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇四處干活的時(shí)候，大四女生入職后可以全心工作幾年，但女博士畢業(yè)時(shí)已28歲左右，正是生育、哺乳的高峰年齡，幾年內(nèi)都沒法出差做實(shí)驗(yàn)完成研究項(xiàng)目�！比涨霸谖錆h市洪山體育館舉行的研究生專場(chǎng)招聘會(huì)上，一家央企招聘人員坦言，招收正處于生育年齡的工科女博士，單位會(huì)更慎重考慮。(文中當(dāng)事人均為化名)
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