“考研”熱火朝天、“史上最難就業(yè)季”頻現(xiàn)。學歷越高工作越好的“豐滿”的理想，偏偏遇上了讓諸多碩士研究生們齒寒的“骨感”現(xiàn)實。南京理工大學研究生會社會實踐分隊這個暑期針對研究生在錫就業(yè)情況的調(diào)查顯示，研究生學歷對入職有所幫助，但研究生的競爭優(yōu)勢并不明顯。

　　焦灼一 求職競爭越來越激烈

　　《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當年就業(yè)壓力的交集�！爸�前我們那一屆就業(yè)形勢不好，所以就考了研�！睆娜A中師范大學畢業(yè)的碩士小楊感嘆，沒想到的是現(xiàn)在找工作更困難了。

　　3年前她本科畢業(yè)時，不費吹灰之力就在老家找了份教師的職業(yè)，但讀了研究生后再求職反而是處處碰壁了。她曾去應聘以前的教師崗位，沒想到競爭激烈沒能入圍。招聘官向小楊透露，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，同樣一個崗位，碩士身份的應聘者越來越多�，F(xiàn)在可和3年前大不相同，研究生的“鍍金”價值已經(jīng)不具備了。

　　“去年還只招研究生，現(xiàn)在不也把門檻降到了本科？”一直在關注錫城一家媒體招聘的李女士告訴記者，據(jù)她的觀察，有的企業(yè)的相關崗位連續(xù)3年都只招聘碩士以上學歷的求職者，但前不久新出的招聘啟事上卻把學歷標準降到了“本科以上”�！斑@個崗位注重實戰(zhàn)，對一個看重結果的公司來說，研究生學歷沒有顯現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢。”李女士分析，現(xiàn)在用人單位已不再片面追求學歷的“高標準”。

　　松下冷機有限公司人事部門有關人士告訴記者，在招聘中，崗位設置上表明為本科學歷的崗位，也不乏有碩士前來投遞簡歷，“這種現(xiàn)象逐年增多”。但這位人士卻表示，他們會優(yōu)先考慮本科生�！把芯可�的穩(wěn)定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過渡。老員工有經(jīng)驗，穩(wěn)定性強，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養(yǎng)老員工入手�！�

　　焦灼二 高學歷對自我提升不明顯

　　南京理工大學研究生會社會實踐分隊針對研究生在錫就業(yè)的調(diào)查，發(fā)放了200份問卷，回收有效問卷190份。被調(diào)查的對象中，大部分研究生的就業(yè)年限介于1-6年間。各單位員工中研究生以上學歷的人員多以年輕人為主，具有10年以上工作經(jīng)驗的較少。調(diào)查結果顯示，碩士研究生在初入職場時比較重要，甚至是踏上一些崗位的門檻。對于未來發(fā)展，只有部分的人認為碩士學歷有較大幫助，特別是管理崗位的晉升。

　　威孚公司的相關負責人介紹，企業(yè)領導更會看重求職者在研究生階段的表現(xiàn)，比本科階段多了哪些實踐的機會，比如，跟導師做的科研項目中，哪些是求職者本人出的力�！把芯可�入職場時，薪酬會比本科生高，但到了后面的階段，就是看個人的能力，而非學歷了�！�

　　江南大學化工學院畢業(yè)的研究生小王，在一家民營公司上班，該公司70多位員工中有20來個是碩士學位畢業(yè)。談及研究生在職場中所占的優(yōu)勢，小王介紹，自己的公司針對研究生會有外出培訓，會邀請南大、復旦等知名高校的教授來進行技能指導。他們發(fā)表了論文還能獲得5000元的獎金。但在宏觀經(jīng)濟形勢下行的情況下，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，這些獎勵也有所縮水。“不僅培訓機會越來越少，發(fā)表論文的獎金也降到了3000-4000元�！辈煌�于國有企業(yè)，隨著職稱的提升，待遇、職位都會水漲船高。小王說，職位并不是跟職稱成正比的，晉升的通道并不明朗。民營企業(yè)側重于員工帶來的經(jīng)濟效益，即使是本科生，如果能拉回大項目創(chuàng)收，升到管理層并非難事，幾十萬元的年薪也唾手可得。而研究生相對集中在實驗室，拉項目的機會相對更少。

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