2018年5月20日，西湖大學第一次全球學術人才招聘面試在杭州舉行，從600余份簡歷中篩選了來自中國、美國、德國、英國、加拿大、新西蘭等地的34位申請者參加面試。面試分為生物醫(yī)學組、理學組、前沿技術組，評審組由施一公、許田、仇旻等20位專家和18位西湖大學先期入職的學術人才組成。

　　面試分為申請者陳述、評委專家提問并評議等環(huán)節(jié)，面試者向評審專家組陳述了個人教育及工作經歷、代表性學術研究成果及其影響、回國工作計劃等內容。隨后，通過答辯環(huán)節(jié)，評委專家組對面試者進行全面的考察和評議，并以投票表決的方式，選拔出在科研方面有創(chuàng)新思想、學術基礎扎實、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶W術人才。

　　面試結束后，西湖大學校長施一公、副校長許田和仇旻與面試者進行了深入的交流。施一公介紹了西湖大學的創(chuàng)建歷程、現狀和展望，并解釋了西湖大學為入職PI提供的科研啟動條件、薪酬與住房、醫(yī)療保險、福利待遇等等。施一公告訴大家，西湖大學為每一位助理教授、副教授和教授提供與國際接軌的科研環(huán)境、福利待遇和行政支持，包括充足的科研啟動經費、優(yōu)越的科研條件和設備、充分的學科交叉環(huán)境，以及有國際競爭力的住房條件。最重要的是，西湖大學有一套與國際接軌的機制和服務體系，讓每一位PI感覺到西湖大家庭的溫暖。在西湖大學，科研人員可以更自由、更心無旁騖地享受科研與創(chuàng)造的樂趣。

　　面試者還走進實驗室、健身房、運動場、餐廳等處，實地參觀了西湖大學云棲校區(qū)的科研、教學和生活環(huán)境。多位面試者表示，西湖大學小而精、高起點、研究型的特質，吸引了眾多海內外學術人才的關注。此次走進西湖大學，充分感受到了學校學科交叉、自由平等、專注科研的學術氛圍，相信西湖大學是一個能夠讓科研工作者專心致志從事研究的學術圣地。

　　2016年以來，西湖大學通過浙江西湖高等研究院面向全球進行了七次學術人才招聘，從近四千名申請人(95%以上來自海外)中通過專家面試已簽約42名PI(獨立實驗室負責人，博士生導師)。在先期簽約的學術人才中，7人入選第十四批國家“千人計劃”青年項目，6人入選浙江省“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目，5人入選杭州市全球引才“521”計劃。預計2018年底，西湖大學將擁有50-60個尖端實驗室和數百名研究團隊成員。

　　面試結束后，中國科學院院士、前沿技術評審專家組組長江雷為西湖大學師生帶來了一場題為“原創(chuàng)科研選題的八個原則”的學術報告。

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