“聚天下英才而用之�！苯�年來，上海交通大學(xué)積極響應(yīng)國家及上海市人才發(fā)展新政，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)校主戰(zhàn)略，抓好“頂層設(shè)計(jì)”吸引高端人才;強(qiáng)化“引育并舉”,打造青年人成長成才沃土;加強(qiáng)“分類評價”,以期“人盡其才”;“軟”件“過硬”,解除人才后顧之憂。在傳統(tǒng)人才高地的基礎(chǔ)上，積極打造“人才高峰”，推動學(xué)�！半p一流”建設(shè)。

　　高層次人才成為學(xué)校學(xué)科發(fā)展新“引擎”

　　“世界上最頂尖的科學(xué)家在哪里，未來重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)就會在哪里�！鄙虾＝煌ù髮W(xué)求賢若渴、全球廣納英才，強(qiáng)調(diào)人才計(jì)劃的“頂層設(shè)計(jì)”，打造能承擔(dān)“雙一流”建設(shè)重任的師資隊(duì)伍。

　　學(xué)校瞄準(zhǔn)世界一流目標(biāo)，以前瞻性規(guī)劃為引導(dǎo)，制訂了《“交大2020”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《上海交通大學(xué)關(guān)于加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施意見》。將高水平師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校發(fā)展的重中之重，牢固樹立了“人力資源是第一資源”的人才觀，加大引進(jìn)具有國際視野和世界水平領(lǐng)軍人才的力度，強(qiáng)調(diào)要形成一支由國際學(xué)術(shù)大師、院士和講席教授為“塔尖”，以特聘教授、長聘教授、長聘副教授為主干、以教軌副教授、助理教授和晨星青年學(xué)者等優(yōu)秀青年人才為基礎(chǔ)的高水平師資隊(duì)伍。

　　學(xué)校在深入推進(jìn)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃時，格外強(qiáng)調(diào)引進(jìn)的前瞻性布局：圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向、高端人才實(shí)際需求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，有重點(diǎn)、有針對性地引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和重點(diǎn)領(lǐng)域急需人才，打造與世界一流大學(xué)相適應(yīng)的高層次人才隊(duì)伍。

　　學(xué)校尤其重視以高層次人才為核心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在把握人才引進(jìn)“高端導(dǎo)向”的同時，按世界一流大學(xué)師資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立講席教授、特聘教授、長聘教授等崗位，通過國際同行評審機(jī)制，借力國家、地方各類引才計(jì)劃，吸引了一大批具有全球影響力的高端人才，帶動多個學(xué)科取得了快速發(fā)展。從“一個高水平帶頭人”到形成“一個高水平團(tuán)隊(duì)”的“集團(tuán)效應(yīng)”，在上海交大已屢見不鮮。

　　2018年4月，諾獎得主李政道先生在上海交通大學(xué)慶祝建校122周年之際，受聘擔(dān)任李政道研究所名譽(yù)所長，并在親筆信函中表示：“將一如既往，為李政道研究所提供建設(shè)性、指導(dǎo)性意見”。李政道研究所是由李政道先生提議，由教育部、科技部、上海市政府依托上海交通大學(xué)建立，面向物理學(xué)、天文學(xué)及其交叉學(xué)科領(lǐng)域等方面的高端研究機(jī)構(gòu)。諾貝爾物理學(xué)獎獲得者、美國國家科學(xué)院院士、美國藝術(shù)與科學(xué)院院士Frank Wilczek(弗朗克·維爾切克)受聘擔(dān)任李政道研究所首任所長。李政道和Frank Wilczek在國際學(xué)術(shù)界的巨大影響力，將為李政道研究所匯聚一批物理學(xué)前沿領(lǐng)域的頂尖人才，使其成為上�！皬埥�綜合性國家科學(xué)中心”的重要組成部分，助力上�！敖ㄔO(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)而推動物理學(xué)等學(xué)科向更深更遠(yuǎn)發(fā)展，為造福人類服務(wù)。

　　2017年11月，由上海交通大學(xué)申報(bào)，美國科學(xué)院與工程院院士、康奈爾大學(xué)計(jì)算機(jī)系教授Hopcroft當(dāng)選為中國科學(xué)院外籍院士。自2011年底第一次受邀到上海交大致遠(yuǎn)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)方向給學(xué)生授課，6年來，Hopcroft持續(xù)在上海交大講授《信息時代的計(jì)算機(jī)科學(xué)理論》和《自動機(jī)理論》等課程，并于2012年5月受聘擔(dān)任校長特別顧問，協(xié)助上海交大開展高層次人才引進(jìn)與評估工作。Hopcroft加盟交大后，交大計(jì)算機(jī)學(xué)科發(fā)展明顯提速，目前已有近十名高層次人才通過嚴(yán)格的國際評估加盟交大，組建成為致遠(yuǎn)學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)講座教授團(tuán)隊(duì)，顯著提升了上海交大計(jì)算機(jī)學(xué)科的教學(xué)與科研水平。

　　上海交通大學(xué)“千人計(jì)劃”特聘專家韓禮元教授，領(lǐng)導(dǎo)著學(xué)校研發(fā)新型太陽能電池的研究團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)并制備出了適合于鈣鈦礦太陽能電池的穩(wěn)定、高導(dǎo)電性的重?fù)诫s型電荷傳輸層材料，并探索出了其最優(yōu)化制備條件，成果發(fā)表于2017年《Nature》期刊。

　　2018年5月，教育部公布2017年度“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”名單，上海交通大學(xué)14位優(yōu)秀學(xué)者入選，其中“長江學(xué)者”特聘教授3人、青年學(xué)者11人。上海交通大學(xué)人才高峰又喜添新的領(lǐng)軍人物。

　　自國家提出“雙一流”建設(shè)目標(biāo)以來，上海交通大學(xué)明確提出了重點(diǎn)建設(shè)17個“一流學(xué)科群”、以一流學(xué)科建設(shè)帶動學(xué)校整體水平提升的建設(shè)方案，高層次人才已經(jīng)成為各個學(xué)科群的發(fā)展新“引擎”。

　　2014年開始，上海交通大學(xué)在大力推進(jìn)“高層次人才引進(jìn)”的同時，建立“同臺競技，同軌運(yùn)行，共同發(fā)展”的師資隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，以學(xué)術(shù)水平和能力作為衡量人才的最重要標(biāo)準(zhǔn)，為本土人才與引進(jìn)人才搭建開放、公平的事業(yè)舞臺，為廣大教師進(jìn)入學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系和長聘教職體系提供同等機(jī)會。啟動面向現(xiàn)有教師隊(duì)伍的長聘教軌-教職體系的建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍向世界一流的轉(zhuǎn)型，打通了所有校內(nèi)人才的發(fā)展路徑。

　　“學(xué)術(shù)水平和能力成為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一”，讓一大批 “本土”人才脫穎而出。上海交通大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院王浩偉,自1994年從上海交大博士后出站就在交大工作,一直奮戰(zhàn)在教學(xué)科研的一線，他執(zhí)著地從事材料技術(shù)攻關(guān)，經(jīng)過幾代交大材料人接力傳承，解決了國家重大的材料問題，打破了發(fā)達(dá)國家對我國實(shí)行了30多年的高性能復(fù)合材料的技術(shù)封鎖，研發(fā)的納米陶瓷鋁合金新材料助推“材料輕量化革命”，為我國首飛成功的大飛機(jī)、航空發(fā)動機(jī)和風(fēng)云四號衛(wèi)星等航空航天領(lǐng)域材料的輕量化解決了難題。這位在材料學(xué)科奮戰(zhàn)了20余年的老師，是高校青年教師獎、上海市科技啟明星和上海市優(yōu)秀青年教師獲得者，教育部長江學(xué)者特聘教授，也是學(xué)校首批并軌的特聘教授之一。

　　2015年，學(xué)校隆重推出《上海交通大學(xué)長聘教職制度實(shí)施辦法》，以“同臺競技”“同軌運(yùn)行”為指導(dǎo)，明確長聘體系的崗位設(shè)置、崗位要求、申報(bào)條件、評審程序、考核與管理辦法等。長聘體系師資隊(duì)伍建設(shè)工作得以全面、規(guī)范、系統(tǒng)地開展，面向常規(guī)體系教師的長聘教職評聘亦由此拉開序幕。長聘教職評聘工作按學(xué)院和學(xué)科板塊分批啟動、積累經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)步推進(jìn)。在評聘過程中，學(xué)校貫徹落實(shí)“院為實(shí)體”模式，促進(jìn)學(xué)院形成規(guī)范的制度體系和良性的學(xué)術(shù)共同體文化。歷經(jīng)兩年四個批次，全校各學(xué)科板塊實(shí)現(xiàn)長聘教職評聘“全覆蓋”，師資隊(duì)伍改革與長聘體系建設(shè)從此進(jìn)入“常規(guī)化”和“常態(tài)化”。長聘體系各級崗位在聘人數(shù)已達(dá)700人，成為核心師資隊(duì)伍的主體，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)方面發(fā)揮骨干作用并產(chǎn)生標(biāo)桿示范效應(yīng)，為“雙一流”建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　2018 年起，學(xué)校制訂《上海交通大學(xué)長聘教軌崗位公開招聘制度實(shí)施辦法》，采取國際通行方式，在長聘教軌崗位上引入“公開招聘、競爭入職”模式，建立嚴(yán)格完備的評審流程與工作機(jī)制，充分發(fā)揮基層學(xué)術(shù)共同體評審把關(guān)職能，從師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、綜合素養(yǎng)等多方面對候選人進(jìn)行全面考察。

　　2018年5月29日、31日下午，上海交通大學(xué)分別對人文學(xué)院和國際與公共事務(wù)學(xué)院通過公開招聘方式選拔推薦的長聘教軌崗位候選人進(jìn)行校級面試。專家從學(xué)術(shù)能力、發(fā)展?jié)摿�、綜合素養(yǎng)等方面對候選人進(jìn)行評價。最終，人文學(xué)院7位候選人從87位應(yīng)聘者、國務(wù)學(xué)院4位候選人從55位應(yīng)聘者中一路“過關(guān)”嶄露頭角，經(jīng)過人才引進(jìn)小組和專家組審查、院系面試考察、人力資源處審核、校級面試審定的層層篩選，成功獲聘助理教授，成為學(xué)校實(shí)施長聘教軌崗位公開競聘制度以來的首批受聘人。從招聘效果來看，經(jīng)過“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)”的層層選拔，獲聘者的整體水平較以往常規(guī)的“點(diǎn)招”模式有了顯著提升。

　　“階梯成長”：打造青年人才的事業(yè)發(fā)展空間

　　吸引人才并不難，難的是知人善用，讓人才在交大的舞臺上充分施展才華;難的是打造平臺，助力有潛力的青年學(xué)者快速成長為獨(dú)擋一面的學(xué)科領(lǐng)軍人才。

　　學(xué)校出臺《上海交通大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，加強(qiáng)青年教師的國際化培養(yǎng)和培訓(xùn)，拓寬科研資助范圍，并積極為他們創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。學(xué)校建立了全方位、全過程、全覆蓋的教師培養(yǎng)支持體系，先后實(shí)施了“新進(jìn)青年教師啟動計(jì)劃”和“特別研究員支持計(jì)劃”，對新進(jìn)青年教師進(jìn)行資助，為他們提供了科研啟動經(jīng)費(fèi)和生活津貼，幫助他們盡快啟動和開展科研工作;“優(yōu)秀博士畢業(yè)生海外博士后儲備計(jì)劃”“高等學(xué)校青年骨干教師出國研修項(xiàng)目”，為青年人才拓寬視野、提升能力提供良好的發(fā)展階梯和平臺;實(shí)施了“晨星學(xué)者獎勵計(jì)劃”，資助在科學(xué)研究領(lǐng)域嶄露頭角的年輕人和優(yōu)秀青年教師;學(xué)校同時對入選國家自然科學(xué)基金委優(yōu)青項(xiàng)目、中組部青年拔尖人才、青年長江的優(yōu)秀青年教師加大了資助力度。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，激勵和幫助青年人才快速成長，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。對于剛從海外回國的年輕學(xué)者來說，“長聘教軌崗位”不僅僅意味著充足的科研啟動費(fèi)、也意味著進(jìn)入了學(xué)術(shù)生涯的軌道：進(jìn)入對接世界一流大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的長聘教職體系，與世界一流大學(xué)終身教職教師同臺競技。

　　“入校前六年對于青年教師來說非常重要，學(xué)校提供了良好的政策環(huán)境、文化氛圍和保障條件，讓我們有足夠的時間適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境。” 青年教師丁顯廷從美國加州大學(xué)洛杉磯分校博士畢業(yè)后，2013年1月進(jìn)入上海交大生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院任長聘教軌副教授，目前他已經(jīng)成為中組部頂尖千人計(jì)劃何志明院士牽頭的上海交大個性化醫(yī)學(xué)研究院團(tuán)隊(duì)研究骨干。在近期上海交大簽訂的幾份長聘教軌合同中明確標(biāo)出：第一個三年聘期之內(nèi)淡化考核、教學(xué)工作量減半，這給剛回國的年輕學(xué)者充足的時間適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，也有利于他們梳理前期積累的學(xué)術(shù)成果，凝練今后的研究方向;第六年為長聘教軌綜合評估期，期間將根據(jù)青年學(xué)者的教學(xué)科研情況分析得失，為最后“沖刺”長聘教職助力。丁顯廷目前作為國家科技部十二五“新藥創(chuàng)制重大專項(xiàng)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以及美國比爾·蓋茨基金會“肺結(jié)核和艾滋病組合藥物的臨床研發(fā)”專項(xiàng)在中國地區(qū)主要負(fù)責(zé)人，正和團(tuán)隊(duì)成員一起奮斗著。丁顯廷表示，在重大項(xiàng)目的申報(bào)過程中，學(xué)院的資深教授給予了很多支持。

　　畢業(yè)于上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院的曹亞南，完全沒有海外經(jīng)歷，是在交大醫(yī)學(xué)院和瑞金醫(yī)院培養(yǎng)下成長起來的“土博士”，在上海交通大學(xué)“晨星”計(jì)劃和“高峰高原計(jì)劃”等一系列政策支持下，他獲得了快速成長：作為80后的他已經(jīng)獲得了國家優(yōu)青基金、中組部青年拔尖人才計(jì)劃、教育部青年長江計(jì)劃支持，曹亞南所在附屬瑞金醫(yī)院內(nèi)分泌科和上海市內(nèi)分泌腫瘤重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的科研團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)了一種基因熱點(diǎn)突變與腎上腺皮質(zhì)腺瘤發(fā)生密切相關(guān)，并且發(fā)現(xiàn)了兩種基因突變與其他亞型的關(guān)聯(lián)，為腎上腺皮質(zhì)腫瘤及庫欣綜合征的診斷、治療提供了新思路。他以第一作者在《Science》雜志發(fā)表了研究成果，成為本土人才國際化的標(biāo)志性人物。

　　從2007年以來的十年，共有168人入選青年千人計(jì)劃， 63人獲得優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助，15人入選青年拔尖人才計(jì)劃，1616人次獲得學(xué)校晨星計(jì)劃支持。;2007年以來，新增長聘教軌副教授、助理教授375人，優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍建設(shè)為學(xué)校邁向世界一流大學(xué)提供了堅(jiān)持的人才儲備。

　　分類評價、多元發(fā)展，讓“田賽”“徑賽”分開比

　　2010年以來，學(xué)校大力推進(jìn)分類發(fā)展，構(gòu)建多元化的人才評價體系，為教師各盡其才提供多元化的職業(yè)發(fā)展途徑。構(gòu)建了以教育教學(xué)能力和學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力為核心的教師評價機(jī)制;以科技創(chuàng)新能力和科技服務(wù)能力為核心的專職科研人才評價機(jī)制;以實(shí)踐操作能力和服務(wù)保障能力為核心的實(shí)驗(yàn)室人員評價機(jī)制，以行政執(zhí)行力和服務(wù)滿意度為核心的行政管理人員評價機(jī)制，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。在此基礎(chǔ)上，針對不同的崗位類型、學(xué)科類型和人才成長階段，制定和完善了長聘體系、專職教學(xué)、專職科研、思政隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)與工程隊(duì)伍、行政管理人員等評價實(shí)施細(xì)則，實(shí)現(xiàn)分類管理、分類評價，推進(jìn)各類隊(duì)伍的“卓越計(jì)劃”。構(gòu)建科學(xué)有效的多元考核評價體系和多維人才發(fā)展通道，促進(jìn)人才的分類發(fā)展。一系列《辦法》的出臺打破了原有的單一晉升途徑，引導(dǎo)和激勵廣大教師根據(jù)自身的能力和特長，明確職業(yè)發(fā)展方向，選擇適合自身發(fā)展的崗位，努力讓每個人都能在合適的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價值。

　　學(xué)校建立多元評價體系，建立多維度的人才發(fā)展機(jī)制，有助于調(diào)動教學(xué)科研、支撐輔助、管理隊(duì)伍等各類人才的積極性，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，形成各類人才發(fā)展良好生態(tài)環(huán)境。

　　上海交通大學(xué)人文學(xué)院教師施索華，多年來一直從事本科生“思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)”課的教學(xué)與研究工作，始終把“教書育人”作為自己神圣的職責(zé)和義務(wù)，在生動、活潑的氛圍中增進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)以致用的能力，受到了大學(xué)生的普遍歡迎和認(rèn)可。25年來一直從事思政課的教學(xué)工作，施索華熱愛教學(xué)，心無旁騖，全身心投入教學(xué)和思政工作中，曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國高校思想政治理論課優(yōu)秀教師、全國最美思政課教師等榮譽(yù)稱號，被學(xué)生稱為“知心姐姐”。在學(xué)校分類評價指導(dǎo)原則下，施索華在教學(xué)崗位上堅(jiān)持奉獻(xiàn)，成功晉升了專職教學(xué)類教授職稱。2017年，上海交通大學(xué)隆重頒發(fā)首屆校級最高榮譽(yù)——教書育人獎，施索華獲得了首屆教書育人獎一等獎殊榮。

　　上海交通大學(xué)生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院曹陽從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)近20年，盡管每年拿獎拿到“手軟”，但按照以前的“教師職務(wù)聘任實(shí)施辦法”規(guī)定，曹陽無法參與教授職稱的評定，不僅博士學(xué)位這條指標(biāo)就足以將他拒之門外，而且作為實(shí)驗(yàn)課程人員與教學(xué)科研的老師一起競爭，也讓曹陽頗有“田賽徑賽混著比”的無奈感�！皩W(xué)校的人才多元評價體系，改變了原本單一的晉升途徑，把不同的‘運(yùn)動員’放到了各自的‘賽場’上去，對老師們來說就看到更多的希望�！鲍@得了實(shí)驗(yàn)系列正高級職稱“研究員”的曹陽老師如是說到，他的感慨也是學(xué)校分類指導(dǎo)受益老師們的共同心聲。

　　“軟”件“過硬”：甘當(dāng)人才“店小二”

　　吸引人才的關(guān)鍵因素，不僅僅是待遇、經(jīng)費(fèi)支持、實(shí)驗(yàn)室等“硬”條件，還有學(xué)校管理模式、服務(wù)理念、全方位保障等“軟”環(huán)境。上海交通大學(xué)努力讓硬件過硬、軟件不軟。加強(qiáng)對人才的價值實(shí)現(xiàn)關(guān)懷、個體差異關(guān)懷。真誠地服務(wù)人才，千方百計(jì)地解決人才遇到的問題，全心全意地提供人才所需要的服務(wù)。為了讓人才免除后顧之憂，快速融入學(xué)校，更好地開展工作，學(xué)校甘當(dāng)“人才店小二”，將管理、服務(wù)和保障工作做到細(xì)處、落到實(shí)處。

　　近年來，上海市公安局與上海交通大學(xué)多次簽署合作協(xié)議，對上海交大出入境管理中心工作予以大力支持，為來交大工作的外籍專家、工作人員提供了高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的一流服務(wù)。

　　2016年底，在學(xué)校協(xié)調(diào)下，上海市外專局為上海交大-法國巴黎高科學(xué)院法方院長Nassar教授頒出全國首張外國人來華工作許可證;2017年6月，外籍院士教授在上海市出入境管理局明亮的大廳里，開心地接過了他的中國綠卡，這也是上海市高端外籍人才獲頒的首批綠卡;2018年4月，數(shù)學(xué)國際示范化學(xué)院副院長Tudor教授和太太也順利獲頒了綠卡，兩人相依激動地對著CCTV記者的鏡頭表示：我熱愛交大，熱愛中國，我愿意在上海呆得更久!

　　李政道研究所首任所長Frank Wilczek教授在來校過程中，也對學(xué)校提供的一流服務(wù)感受頗深。在與上海交大洽談合作的過程中，學(xué)校國際合作與交流處就為Frank Wilczek快速辦理了180天自由往返的簽證，使Frank Wilczek可以多次往返中美之間，與交大洽談合作事宜。Frank Wilczek擔(dān)任李政道研究所所長職務(wù)之后，上海交通大學(xué)充分用足上海的外事政策便捷的人才簽證，不但幫助Frank Wilczek獲得了五年期人才類簽證，還根據(jù)李政道研究所的科研人員設(shè)置，用“綠色通道”幫助研究團(tuán)隊(duì)的多名外籍學(xué)者獲得了各類簽證，讓他們能夠在中國方便地開展科研工作，也為李政道研究所引進(jìn)優(yōu)秀海外人才提供了便利條件。

　　上海交通大學(xué)推行“人事服務(wù)改革十大舉措”，梳理教師入職的各項(xiàng)工作手續(xù)，簡化流程、優(yōu)化細(xì)節(jié)、提升效率，編纂并發(fā)放教師手冊，完善人事、教學(xué)、科研、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)政策規(guī)范和辦事流程。推進(jìn)一門式一網(wǎng)式服務(wù)，將學(xué)校各個部門的辦事項(xiàng)目和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)整合為學(xué)校綜合服務(wù)窗口和網(wǎng)上統(tǒng)一申辦受理平臺，避免反復(fù)跑腿、反復(fù)填表。充分利用學(xué)校擁有13家附屬醫(yī)院的醫(yī)療資源，擁有交大附中、交大附小、交大幼兒園、“愛心暑托班”等教育機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢資源，暢通渠道，幫助人才協(xié)調(diào)包括科研啟動經(jīng)費(fèi)、研究生招生、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、房貼支取等各方面事宜，落實(shí)引進(jìn)人才的工作和生活配套，為他們開設(shè)就診“VIP綠色通道”、購買商業(yè)保險(xiǎn)，為各級各類人才努力工作、潛心發(fā)展提供全方位服務(wù)服務(wù)。

　　上海交通大學(xué)電子信息與電氣工程學(xué)院儀器科學(xué)與工程系宋杰博士從美國舉家回國、落戶上海交大之際，學(xué)校承諾的150萬住房補(bǔ)貼就一次性提前預(yù)支到位，宋杰的妻子也在學(xué)校獲得了工作崗位，孩子也在交大幼兒園開始了新生活。經(jīng)學(xué)校支持獲得國家千人計(jì)劃的宋杰，又獲得了學(xué)校提供的1:1配套科研經(jīng)費(fèi)，落實(shí)了博士生招生名額;還根據(jù)學(xué)科方向和工作需要，獲得了科研啟動費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室。解決了后顧之憂，宋杰更是一心撲到了研究上。2017年末，宋杰與美國科學(xué)家合作在《Science》發(fā)表論文，通過構(gòu)建新型可變 DNA 納米結(jié)構(gòu)，在納米尺度下實(shí)現(xiàn)類似于“多米諾骨牌”可編程控制的長距離信息傳遞和調(diào)控，這種人為可控 DNA 分子機(jī)器為實(shí)現(xiàn)納米尺度的可控運(yùn)動或特殊功能的精確變化提供了新的平臺。

　　上海交通大學(xué)因圖強(qiáng)而生，因改革而興，因人才而盛，人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源。進(jìn)一步形成和發(fā)揮人才制度優(yōu)勢、進(jìn)一步彰顯人才效應(yīng)、進(jìn)一步激發(fā)人才活力，讓各級各類人才近者悅而盡才、遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕，是上海交通大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)宏偉藍(lán)圖的重要組成部分。上海交通大學(xué)的“人才高峰”建設(shè)，步伐仍舊鏗鏘有力，目標(biāo)依然任重道遠(yuǎn)。

　　2018年4月25日，上海交通大學(xué)再次發(fā)布“誠聘全球青年英才”的公告，向符合國家青年千人計(jì)劃申報(bào)條件的海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，揚(yáng)起“助您成就學(xué)術(shù)大師夢想”的大旗。上海交通大學(xué)人才高峰建設(shè)，又拉開了新的序幕。

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