江蘇09年自考人力資源管理（本科段）考試計(jì)劃

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　　專業(yè)代碼：2020218

　　主考學(xué)校：南京大學(xué)

　　為推動(dòng)江蘇省高等教育自學(xué)考試事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)能夠適應(yīng)江蘇省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的并且具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新理念的人力資源管理專業(yè)的專門人才，結(jié)合我省實(shí)際，制定高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)(本科段)考試計(jì)劃如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　高等教育自學(xué)考試是我國(guó)高等教育基本制度之一，是以高等教育學(xué)歷為主的國(guó)家考試，是個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式，是我國(guó)高等教育體系的重要組成部分。

　　高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)(本科段)，是遵照《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》關(guān)于人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的精神，根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源管理專業(yè)人才的需求而設(shè)置的。其目的是為了培養(yǎng)和造就我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新理念的專業(yè)人才。根據(jù)高等教育自學(xué)考試的特點(diǎn)，注重考核應(yīng)考者對(duì)本專業(yè)的基本理論、知識(shí)和技能的掌握，以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　二、學(xué)歷層次與規(guī)格

　　本專業(yè)為高等教育本科層次。

　　本專業(yè)各門課程均采用學(xué)分制，每門課程考試合格后，發(fā)給單科合格證書，同時(shí)取得該課程的學(xué)分。

　　凡取得本專業(yè)考試計(jì)劃所規(guī)定課程合格成績(jī)與學(xué)分，通過(guò)相關(guān)課程的實(shí)踐環(huán)節(jié)考核和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，由省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)發(fā)給人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書，國(guó)家承認(rèn)其學(xué)歷。

　　本科畢業(yè)生其學(xué)業(yè)水平達(dá)到國(guó)家規(guī)定的學(xué)位標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國(guó)高等教育法》第二十二條和《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》的規(guī)定，由主考院校授予學(xué)士學(xué)位。

　　三、學(xué)位授予要求

　　學(xué)位要求課程：英語(yǔ)(二)、工作分析、招聘管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人力資源開發(fā)與管理。

　　凡全部課程考試合格且畢業(yè)論文成績(jī)良好以上的本科畢業(yè)生，其英語(yǔ)(二)課程和其它五門學(xué)位課程平均成績(jī)達(dá)到70分(含70分)以上者可向主考學(xué)校申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)主考學(xué)校學(xué)位委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由主考學(xué)校發(fā)給學(xué)士學(xué)位證書。

　　四、培養(yǎng)目標(biāo)和基本要求

　　政治思想方面：

　　要求應(yīng)考者努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，樹立愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想，遵守法律、法規(guī)，具有較高的人文修養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)以及正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　業(yè)務(wù)能力方面：

　　要求應(yīng)考者通過(guò)該專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，畢業(yè)后成為能在各類公司、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、部隊(duì)、學(xué)校中從事人才測(cè)評(píng)和遴選、根據(jù)人員的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)、對(duì)人力資源加以調(diào)配和組合、進(jìn)行生涯規(guī)劃的指導(dǎo)等工作的專門人才。

　　專業(yè)基本要求：

　　(1)掌握管理學(xué)、人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)。

　　(2)了解我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)宏觀政策和國(guó)內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理的新動(dòng)態(tài)和新趨勢(shì)。

　　(3)掌握人力資源招聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬管理、績(jī)效管理、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等技術(shù)和方法，具有較強(qiáng)的解決人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　五、課程設(shè)置與學(xué)分