2007年1月自考《人力資源管理(二)》預(yù)測試題

11．談判技巧培訓(xùn)課程最重要的好處是()

A.讓學(xué)員有機會在遠(yuǎn)離實際談判的環(huán)境中，實踐談判的技巧

B.學(xué)會為談判做準(zhǔn)備，在可能達(dá)成的目標(biāo)上區(qū)分自己的目的和對手的目的

C．對談判過程進(jìn)行管理

D. 學(xué)會在由團(tuán)隊進(jìn)行的談判中，擔(dān)當(dāng)多種角色

12．對于單一針對婦女的管理發(fā)展培訓(xùn)而言，既有贊成也有反對觀點，下列四個選項中，哪一個不是對其持贊成的觀點之一()

A.婦女在背景＼經(jīng)歷和生活問題上與男性有不同，需要通過設(shè)置單獨的課程來討論

B.單一針對婦女的管理發(fā)展培訓(xùn)，可以提倡男女平等

C.設(shè)置專門針對婦女的培訓(xùn)課程，可以采用更適合婦女的培訓(xùn)方法

D.參加單一針對婦女的課程，可以作為一種刺激，激發(fā)婦女工作的主動性

13．下列屬于程序評價的標(biāo)準(zhǔn)的是()

A．客觀性B．清晰性

C.完整性D.可接受性

14．下列對申訴程序看法，錯誤的是()

A.申訴程序主要用于解決集體問題

B.申訴程序是紀(jì)律程序的平行機制

C.申訴程序可以對員工的合理權(quán)益形成一定保護(hù)

D.設(shè)立申訴程序的目的是防止員工用腳投票

15．對于工作評價的非分析方法，不屬于其常見的形式的是()

A.工作排序法B.配對比較法

C.工作分類法D.要素比較法

16．下列不屬于財務(wù)參與計劃的主要類型的是()

A.員工所有權(quán)(員工持股)B．現(xiàn)金利潤分享

C.相關(guān)利益回報D.員工職務(wù)提升

17．激勵的出發(fā)點是基于人的()

A.心理B.行為

C.動機D.需要

18．從形式上對激勵進(jìn)行劃分，可以分為()

A.物質(zhì)激勵和精神激勵B．內(nèi)部激勵和外部激勵

C.正激勵與負(fù)激勵D.主要激勵與次要激勵

19．人力資源開發(fā)的對象是()

A.人的智力B.人的知識

C.人的視野D.人的才能

20．下列四個選項中，哪一個屬于不脫產(chǎn)培訓(xùn)()

A.非在職培訓(xùn)B．崗前培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)班D．在職培訓(xùn)

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