1.勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn),具體表現(xiàn)為( )
A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的
B.勞動(dòng)力形成周期長,在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年
C.勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存
D.必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件
E.勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期
2.勞動(dòng)力的特點(diǎn)主要有( )
A.勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割 B.勞動(dòng)力具有生理性特征
C.勞動(dòng)力可以儲(chǔ)存并轉(zhuǎn)移 D.勞動(dòng)力具有能動(dòng)性作用
E.勞動(dòng)力的形成周期較短,一般為1年
3.一般來說,影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有( )
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 B.人口性別構(gòu)成
C.家庭的和諧程度 D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
E.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度
4.等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束,其斜率( )
A.等于零 B.為正值
C.為負(fù)值 D.等于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比
E.取決于勞動(dòng)和資本要素的價(jià)格
5.對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有( )
A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少
B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加
C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是在其他條件不變的情況下,僅由工資率的變動(dòng)引起的
D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)
E.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)
6.決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素為( )
A.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性 B.產(chǎn)品的需求彈性
C.勞動(dòng)成本占總成本的比率 D.資本的供給彈性 E.勞動(dòng)力供給彈性
7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有( )
A.通過對(duì)立的兩個(gè)主體——?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力
B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為
C.通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資
D.通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合
E.通過勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系
8.對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念,理解正確的有( )
A.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于相對(duì)穩(wěn)定不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立變動(dòng)著的力量處于持續(xù)變動(dòng)中的狀態(tài)
C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法
D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法
E.是一種物理意義上的均衡
9.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資率和就業(yè)量的波動(dòng)趨于均衡點(diǎn)時(shí),應(yīng)具備的條件有( )
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給曲線比需求曲線更為陡峭
E.勞動(dòng)力供給曲線比需求曲線更為平緩
10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本,雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有( )
A.存貨調(diào)整 B.商品數(shù)量調(diào)整
C.商品價(jià)格調(diào)整 D.變更勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
E.勞動(dòng)投入量調(diào)整
11.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)正確的做法有( )
A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較
B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較
C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理
D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理
E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時(shí)說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理
12.人力資本投資的方式主要有( )
A.普通教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.健康保健 D.勞動(dòng)力流動(dòng)
E.增加設(shè)備
13.人力資本的特點(diǎn)主要有( )
A.人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力
B.人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性
C.人力資本能夠?yàn)槠渌姓邘沓志眯缘氖杖?/P>
D.人力資本是通過人力資本投資形成并積累的
E.人力資本具有無限的創(chuàng)造性
14.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為( )
A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)的時(shí)間長度
E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量
15.下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中,屬于福利種類的有( )
A.失業(yè)保險(xiǎn) B.加班工資
C.帶薪休假 D.免費(fèi)工作餐
E.年終獎(jiǎng)
16.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢(shì)有( )
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出
B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件
C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性
D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵(lì)功能
E.可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累
17.在集體談判決定工資模型中,確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況
B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E.雙方的談判技巧
18.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )
A.工人的組織程度 B.工會(huì)的組織規(guī)模
C.工會(huì)的財(cái)政狀況 D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力
19.解決摩擦性失業(yè)的方法有( )
A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作 B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)
C.增加就業(yè)機(jī)會(huì) D.增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性
E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本
20.有關(guān)充分就業(yè)的描述,正確的有( )
A.凡是接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn),意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失
C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖
D.充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念
E.充分就業(yè)是一個(gè)理想狀態(tài)
21.按照直接造成通貨膨脹的原因,將通貨膨脹分為( )
A.需求拉上型通貨膨脹 B.成本推進(jìn)型通貨膨脹
C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹 D.預(yù)期型通貨膨脹
E.慣性通貨膨脹
22.導(dǎo)致成本推進(jìn)型通貨膨脹的原因有( )
A.貨幣工資的增長超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長
B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價(jià)格
C.總需求的過度增長
D.人們對(duì)通貨膨脹的預(yù)期增加
E.進(jìn)口原材料價(jià)格的上升
23.在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期,政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有( )
A.減少政府購買 B.減少政府轉(zhuǎn)移支付
C.擴(kuò)大政府購買 D.增加政府轉(zhuǎn)移支付
E.降低稅率
24.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,公共部門服務(wù)范圍主要涉及到( )
A.公共管理 B.義務(wù)教育
C.基礎(chǔ)研究 D.環(huán)境保護(hù)
E.企業(yè)管理
25.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括( )
A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部
B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的成本較低
D.企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在雇用關(guān)系
E.主要靠市場(chǎng)機(jī)制來配置勞動(dòng)力資源
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