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　　21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。

　　A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同

　　C.區(qū)域集體合同 D.一攬子集體合同

　　E.國家集體合同

　　22.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有( )。

　　A.勞動報(bào)酬與工作時(shí)間

　　B.休息休假與保險(xiǎn)福利

　　C.勞動安全與衛(wèi)生

　　D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

　　E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

　　23.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( )。

　　A.勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動

　　B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

　　C.勞動是一種有報(bào)酬的勞動，而不是義務(wù)勞動

　　D.勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動

　　E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

　　24.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有( )。

　　A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

　　B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力

　　C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

　　D.勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣��?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動

　　E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入

　　25.根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有( )。

　　A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗

　　B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

　　C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作

　　D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系

　　E.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)

　　26.目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( )。

　　A.計(jì)件工資 B.計(jì)時(shí)工資

　　C.獎金 D.津貼

　　E.撫恤金

　　27.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有( )。

　　A.年工資制B.月工資制

　　C.周工資制D.日工資制

　　E.小時(shí)工資制

　　28.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括( )。

　　A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

　　B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　C.勞動保護(hù)費(fèi)用

　　D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

　　E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

　　29.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( )。

　　A.工資指導(dǎo)線制度

　　B.工資集體協(xié)商制度

　　C.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度

　　D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度

　　E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

　　30.根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括( )。

　　A.農(nóng)民 B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工

　　C.軍人 D.殘疾勞動者 E.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工

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