31.在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有( )。

　　A.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資

　　B.職工的獎(jiǎng)金

　　C.加班加點(diǎn)工資

　　D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　E.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

　　32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 ( )。

　　A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間

　　B.因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間

　　C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間

　　D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間

　　E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間

　　33.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( )。

　　A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工

　　B.從事夜班工作的職工

　　C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工

　　D.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工

　　E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者

　　34.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有( )。

　　A.實(shí)行計(jì)件工作的人員

　　B.出租汽車司機(jī)

　　C.企業(yè)高級(jí)管理人員

　　D.外勤人員

　　E.推銷人員

　　35.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.計(jì)件工時(shí)制

　　C.縮短工時(shí)制 D.綜合工時(shí)制

　　E.不定時(shí)工時(shí)制

　　36.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為( )。

　　A.輕傷事故 B.重傷事故

　　C.死亡事故 D.輕微死亡事故

　　E.重大死亡事故

　　37.我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括( )。

　　A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范

　　B.礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范

　　C.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范

　　D.作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范

　　E.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定

　　38.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查( )。

　　A.安排工作崗位之前

　　B.工作滿半年

　　C.工作滿一年

　　D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年

　　E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年

　　39.根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退( )。

　　A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的

　　B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的

　　C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的

　　D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的

　　E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

　　40.《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括( )。

　　A.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的

　　B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)

　　C.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的

　　D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的

　　E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的

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