自學考試《人力資源管理（一）》模擬試題及答案3

　　一、判斷對錯題(每小題1分，共12分。正確的在題后的括號中劃√， 錯誤的劃X)

　　1. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( )

　　2.我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。( )

　　3. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。( )

　　4. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。( )

　　5. 職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。( )

　　6. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。( )

　　7. 培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。( )

　　8. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )

　　9. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。( )

　　10. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( )

　　11. 員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。( )

　　12 .在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。( )

　　二、單項選擇題(每小題2分，共24分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內(nèi))

　　1. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了;又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有( )的特點。

　　A. 活動性 B.時效性

　　C. 可控性 D.變化性與不穩(wěn)定性

　　2. 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度

　　體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么?( )

　　A. 人力資源戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)略人力資源

　　C. 組織戰(zhàn)略 D.軍事戰(zhàn)略

　　3. 估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟?( )

　　A. 預(yù)測未來的人力資源供給

　　B. 預(yù)測未來的人力資源需求

　　C. 供給與需求的平衡

　　D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施

　　4. 某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差

　　旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?( )

　　A. 獲得成本 B.開發(fā)成本

　　C. 使用成本 D.保障成本

　　5.某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人?( )

　　A . 4 B . 2 C. 8 D . 6

　　6. 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?( )

　　A. 籌劃與準備階段 B.宣傳與報名階段

　　C. 考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段

　　7.在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是( )。

　　A.講授法 B.研討法

　　C.角色扮演法 D.案例分析法

　　8. 管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”;與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，

　　“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏( )。

　　A. 科學的考評手段

　　B. 科學的工作分析與評價

　　C. 科學的培訓

　　D. 科學的薪酬制度

　　9.圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距。

　　A. a B. b C. c D . d

　　10. 依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )

　　A. 成長階段 B.探索階段

　　C. 確立階段 . D.衰退階段

　　11. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處;既體現(xiàn)了傳

　　統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做( )。

　　A. 投保資助型養(yǎng)老保險

　　B. 強制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

　　D. 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險

　　12. 勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過( )。

　　A. 4個月 B. 6個月

　　C. 8個月 D.10個月

　　三、多項選擇題【每小題3分，共18分。在備選答案中選擇2個或2個 以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi))

　　1.人本管理運作系統(tǒng)工程包括( )。

　　A. 人本管理系統(tǒng)工程 B.人本管理機制

　　C. 人際(群)關(guān)系機制 D.物本管理系統(tǒng)

　　E. 組織系統(tǒng)

　　2.工作分析的對象是崗位中的( )在組織中的運作關(guān)系。

　　A. 工作內(nèi)容 B.工作責任和技能

　　C. 工作強度 D.工作環(huán)境

　　E. 工作心理及崗位

　　3.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪兒個方面?( )

　　A. 空缺職位的性質(zhì) B.企事業(yè)單位的性質(zhì)

　　C. 企事業(yè)組織的形象 D.人口和勞動力

　　E. 勞動力市場條件

　　4.按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?( )

　　A. 常模參照性考評 B.效標參照性考評

　　C. 無標準的內(nèi)容考評 D.績效考評

　　E. 非績效考評

　　5.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式?(

　　A. 基礎(chǔ)工資制 B. 單一型崗位工資制

　　C. 技能工資制 D. 銜接可變型崗位工資制

　　E. 重合可變型崗位工資制

　　6.職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有(

　　A.能力傾向測試 B. 職業(yè)興趣測驗

　　C. 人格測驗 D. 價值問卷

　　E. 生涯成熟問卷

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