2006年10月全國(guó)自考《人力資源管理（一）》試題

21•一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（ ）

A．職業(yè)生涯 B．勞動(dòng)過(guò)程

C．個(gè)人經(jīng)歷 D．職業(yè)發(fā)展

22．根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有真誠(chéng)坦率、重視現(xiàn)實(shí)、有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性

特征的人格類(lèi)型為（ ）

A．實(shí)際型 B．研究型

C．企業(yè)型 D．傳統(tǒng)型

23．員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段又稱為（ ）

A．市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期 B．企業(yè)自我管理時(shí)期

C．政府介入時(shí)期 D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期

24．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國(guó)現(xiàn)階段采取的是（ ）

A．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D．由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

25．在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于（　　 �。�

A．72個(gè)工作日 B．74個(gè)工作日

C．76個(gè)工作日 D．78個(gè)工作日

26．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（　　 �。�

A．外層物質(zhì)文化 B．中層制度文化

C．內(nèi)層精神文化 D．表層產(chǎn)品文化

27．企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具有（　　 �。�

A．集合性 B．人本性

C．實(shí)踐性 D．穩(wěn)定性

28．企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（　　 �。�

A．企業(yè)民主制度 B．企業(yè)財(cái)務(wù)制度

C．企業(yè)薪酬制度 D．企業(yè)考核制度

29．人力資本理論興起的時(shí)間是（　　 　）

A．二十世紀(jì)20年代末30年代初 B．二十世紀(jì)50年代末60年代初

C．二十世紀(jì)60年代末70年代初 D．二十世紀(jì)70年代末80年代初

30．人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是

（　　 �。�

A．宣傳成本 B．選拔成本

C．錄用成本 D．安置成本