浙江省2011年1月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

　　1.薪酬的__________原則，是指特定企業(yè)員工的薪酬，應(yīng)與其他企業(yè)從事同樣工作的員工的薪酬相當(dāng)，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格對(duì)薪酬決定的影響。

　　2.職位薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，是根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的__________來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系。

　　3.收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享__________提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來(lái)的收益的__________模式。與利潤(rùn)分享計(jì)劃一樣，收益分享計(jì)劃也是群體績(jī)效而不是個(gè)人績(jī)效，且這種群體績(jī)效通常是__________的。

　　4.補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃是由企業(yè)自主建立，對(duì)雇主而言，這是純粹的員工福利，主要包括__________、__________、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

　　5.高彈性模式下，薪酬主要根據(jù)員工__________的績(jī)效決定。其主要特點(diǎn)：這種模式下，獎(jiǎng)金所占的比重較大，而福利、保險(xiǎn)所占的比重較小，基本薪酬所占比重也相對(duì)較小，而且基本薪酬常常采取附有激勵(lì)性的計(jì)量形式。這種模式對(duì)員工具有較強(qiáng)的__________，但員工缺乏安全感。

　　6.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力、__________、__________等。

　　7.按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資制的具體形式有__________、__________周工資制、月工資制、年薪制等。

　　8.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，是__________形式計(jì)件工資制。

　　二、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.一方面要求企業(yè)薪酬支付要考慮實(shí)際承受能力的大小，要有利于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上形成具有優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，說(shuō)明薪酬管理要遵循____原則。()

　　A.經(jīng)濟(jì)有效

　　B.合法合規(guī)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.激勵(lì)性

　　2.戰(zhàn)略性薪酬管理實(shí)際上是如何看待薪酬管理這一管理職能的一整套嶄新理念。它的核心是作出一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。在通常情況下，企業(yè)需要首先確定自己的____：我們應(yīng)該進(jìn)入并停留在什么行業(yè)，我們靠什么贏得并保持在本行業(yè)或相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的整體人力資源政策應(yīng)該如何設(shè)計(jì)等等。()

　　A.人事制度

　　B.目標(biāo)

　　C.使命

　　D.戰(zhàn)略

　　3.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或公司戰(zhàn)略：它所要解決的是企業(yè)的擴(kuò)張、穩(wěn)定還是收縮的問(wèn)題，通常包括成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和____三種。()

　　A.收縮戰(zhàn)略

　　B.擴(kuò)張戰(zhàn)略

　　C.衰退戰(zhàn)略

　　D.飛漲戰(zhàn)略

　　4.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)也稱獎(jiǎng)金，是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是組織為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)率和工作質(zhì)量付給員工的____獎(jiǎng)勵(lì)。()

　　A.無(wú)形

　　B.心理

　　C.貨幣

　　D.外部

　　5.就不同性質(zhì)的工作人員，對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，基本薪酬比重應(yīng)該____一點(diǎn)，績(jī)效薪酬比重應(yīng)該低一些;對(duì)于銷售人員，基本薪酬比重應(yīng)該低一點(diǎn)，績(jī)效薪酬比重應(yīng)該高一些。()

　　A.不定

　　B.少

　　C.低

　　D.高

　　6.為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì)付的報(bào)酬，是()

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.基薪

　　C.津貼

　　D.可變薪酬

　　7.某公司福利開(kāi)支總額為87.6萬(wàn)元，員工總?cè)藬?shù)為95人，則每個(gè)員工每小時(shí)福利成本是()

　　A.87.6*10000/(95*365*24)

　　B.87.6*10000/(95*365*12)

　　C.87.6*10000/(95*365*8)

　　D.87.6*10000/(95*250*24)

　　8.我國(guó)目前覆蓋面最寬的社會(huì)保險(xiǎn)形式是()

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.工傷保險(xiǎn)

　　9.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角坐標(biāo)系直觀地表現(xiàn)出來(lái)，形成了()

　　A.薪酬曲線

　　B.薪酬表

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬幅度

　　10.規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下比較適合用____薪酬水平?jīng)Q策類型。()

　　A.薪酬領(lǐng)袖

　　B.市場(chǎng)追隨

　　C.拖后

　　D.混合