11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決：( )��

　　A.由當?shù)厝嗣裾�府信訪機構協(xié)調(diào)處理��

　　B.由人民法院受理��

　　C.由勞動爭議仲裁委員會受理��

　　D.由當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門組織有關各方協(xié)調(diào)解決��

　　12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是( )��

　　A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂

　　B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂

　　C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期限勞動合同

　　D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同��

　　13.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述正確的是( )��

　　A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

　　B.乙所受的損失應由甲賠償��

　　C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見��

　　D.機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯�，可以解除與乙的勞動合同��

　　14.下列爭議適用《勞動法》的是( )��

　　A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議��

　　B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議��

　　C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議��

　　D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議��

　　15.下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是( )��

　　A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行��

　　B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償��

　　C.非全日制用工合同不得約定試用期��

　　D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

　　16.勞動合同變更，應當采用( )��

　　A.書面形式

　　B.口頭形式��

　　C.書面或口頭形式

　　D.書面和口頭形式��

　　17.下列爭議應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是( )��

　　A.張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

　　B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備打傷，王某要求工廠賠償��

　　C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償��

　　D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議��

　　18.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于( )��

　　A.企業(yè)工會的全體會員

　　B.簽訂集體合同的職工代表��

　　C.參與合同討論的企業(yè)職工

　　D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工��

　　19.下列關于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯誤的是( )��

　　A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動紀律的規(guī)定’

　　B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效��

　　C.規(guī)章制度是勞動合同的附件��

　　D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)��

　　20.關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是( )��

　　A.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則��

　　B.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議��

　　C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序��

　　D.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動��

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