二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)��

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。��

　　21.從工人運動的角度，可以將勞動關系分為( )��

　　A.利益沖突型勞動關系

　　B.利益一體型勞動關系��

　　C.利益分配型勞動關系

　　D.利益協(xié)調型勞動關系��

　　22.下列屬于職業(yè)培訓對象的有( )��

　　A.失業(yè)勞動者

　　B.處于學齡期的青少年��

　　C.在職的勞動者

　　D.企業(yè)富余人員��

　　23.下列人員可實行不定時工時制的有( )��

　　A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工

　　B.出租汽車司機��

　　C.企業(yè)的高級管理人員

　　D.港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工��

　　24.勞動者的勞動權利包括( )��

　　A.自主擇業(yè)權

　　B.接受職業(yè)培訓的權利��

　　C.結社權

　　D.民主管理權��

　　25.勞動就業(yè)的特征有( )��

　　A.勞動就業(yè)必須出自公民的自愿��

　　B.勞動就業(yè)的主體具有特定性��

　　C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動��

　　D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入��

　　26.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有( )��

　　A.會計師事務所

　　B.律師事務所��

　　C.基金會

　　D.個體經(jīng)濟組織��

　　27.勞動者與用人單位達成調解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有( )��

　　A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議

　　B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議��

　　C.支付賠償金的協(xié)議

　　D.補繳社會保險費的協(xié)議��

　　28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )

　　A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議��

　　B.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議��

　　C.集體勞動爭議��

　　D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議��

　　29.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有( )��

　　A.故意犯罪的

　　B.醉酒或者吸毒的��

　　C.自殘或者自殺的

　　D.違反治安管理導致傷亡的��

　　30.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是( )��

　　A.勞動者提供虛假學歷證明��

　　B.勞動合同中約定“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調整其工��

　　作崗位，勞動者必須服從單位的安排”

　　C.與18歲以下未成年人簽訂合同��

　　D.約定勞動合同終止條件的條款��

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)��

　　31.集體協(xié)商��

　　32.不定時工作時間��

　　33.傷亡事故報告處理制度��

　　34.無固定期限勞動合同��

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)��

　　35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。��

　　36.簡述失業(yè)保險的概念及特點。��

　　37.簡述確定最低工資標準的因素。��

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)��

　　38.試述工作時間和休息休假法律調整的意義。��

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)��

　　39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60%執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。��

　　問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?��

　　(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?��

　　40.2010年5月，李某去一家外企應聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。��

　　(1)公司是否有權解除李某的勞動合同?為什么?��

　　(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權解除合同?依據(jù)是什么?��

　　(3)公司是否有權要求李某承擔相應的損失?

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