二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)��

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。��

　　21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為( )��

　　A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系

　　B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系��

　　C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系

　　D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系��

　　22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有( )��

　　A.失業(yè)勞動(dòng)者

　　B.處于學(xué)齡期的青少年��

　　C.在職的勞動(dòng)者

　　D.企業(yè)富余人員��

　　23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有( )��

　　A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工

　　B.出租汽車司機(jī)��

　　C.企業(yè)的高級(jí)管理人員

　　D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工��

　　24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括( )��

　　A.自主擇業(yè)權(quán)

　　B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利��

　　C.結(jié)社權(quán)

　　D.民主管理權(quán)��

　　25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有( )��

　　A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿��

　　B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性��

　　C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)��

　　D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入��

　　26.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有( )��

　　A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　B.律師事務(wù)所��

　　C.基金會(huì)

　　D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織��

　　27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有( )��

　　A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議

　　B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議��

　　C.支付賠償金的協(xié)議

　　D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議��

　　28.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )

　　A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議��

　　B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議��

　　C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議��

　　D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議��

　　29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有( )��

　　A.故意犯罪的

　　B.醉酒或者吸毒的��

　　C.自殘或者自殺的

　　D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的��

　　30.下列情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是( )��

　　A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明��

　　B.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工��

　　作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”

　　C.與18歲以下未成年人簽訂合同��

　　D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款��

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)��

　　31.集體協(xié)商��

　　32.不定時(shí)工作時(shí)間��

　　33.傷亡事故報(bào)告處理制度��

　　34.無固定期限勞動(dòng)合同��

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)��

　　35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。��

　　36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。��

　　37.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。��

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)��

　　38.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。��

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)��

　　39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。��

　　問：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?��

　　(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?��

　　40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。��

　　(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么?��

　　(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?��

　　(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?

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