第十章 員工福利

　　141、員工福利的含義：

　　1)從廣義包含三方面：第一，指企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù);第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利;第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種實物和服務(wù)形式的福利。

　　2)狹義的員工福利又被稱為勞動福利或職業(yè)福利，是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務(wù)等，

　　142、員工福的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：

　　1)早期發(fā)展階段(是企業(yè)自我管理的時期)

　　2)成熟發(fā)展階段(是市場經(jīng)營管理時期)

　　3)綜合發(fā)展階段(是政府介入后與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期)現(xiàn)代員工福利計劃體現(xiàn)了個人、企業(yè)和政府三者利益的結(jié)合。

　　143、員工福利的特點：

　　1)集體性 (員工福利的主要形式是舉辦集體福利事業(yè)) 2)均等性

　　3)補充性 (員工福利是對按勞分配的補充) 4)有限性

　　5)補償性 (員工福利是對員工所提供的勞動的一種物質(zhì)補償) 6)差別性

　　144、員工福利的類型：

　　1)按給付方式可劃分為：1、貨幣型 2、實物型 3、服務(wù)型

　　2)按以員工福利發(fā)揮功能為依據(jù)可分為：1、勞動條件福利 2、生活條件福利 3、人際關(guān)系福利

　　3)按福利制度是否具有強制可劃分為：1、強制性福利 2、自愿性福利

　　145、強制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強制實施的員工福利政策。

　　主要有兩大類：社會保險和休假制度。

　�、� 社會保險包括的內(nèi)容：

　　1)養(yǎng)老保險 我國現(xiàn)階段采取的是社會統(tǒng)籌和個人財戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度

　　2)失業(yè)保險 (覆蓋范圍、基金來源、開支范圍、領(lǐng)取條件、保險金標準、給付期限、管理機構(gòu)、醫(yī)療保險)多選

　　領(lǐng)取條件：所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿1年，非本人意愿失業(yè)的，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。

　　3)醫(yī)療保險

　　堅持“低水平、廣覆蓋”的原則。

　　4)工傷保險又稱職業(yè)傷害保險

　　實行“無過失補償”原則

　　5)生育保險

　　②休假制度化

　　包括：1)休假和節(jié)假日薪資。2)病假工資

　　我國現(xiàn)階段社會保障制度的主要內(nèi)容包括退休條件和退休待遇兩個方面：

　　1)在退休條件方面，我國主要規(guī)定如下：

　　1、男工人和男干部年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的，即可享受退休待遇;

　　2、特殊行業(yè)的從業(yè)者因其崗位不同又有所區(qū)別，如井下礦工、固定在華氏32度以下的低溫場所或華氏100度以上的高溫場所的工作者，男工人和男職員滿55周歲、女工人和女職員滿45周歲，均要退休養(yǎng)老，其工齡計算方式為，每在這些崗位上一年，均按一年零三個月計算;

　　3、直接從事對身體有害的工作，如提練或制造鉛、汞、磷、酸等工作，男工人與男職員年滿55周歲、女工人與女職員年滿45周歲，均可退休養(yǎng)老，其工齡計算方式為，每從事此崗位工作一年，按一年零六個月計算;

　　4、中央、國家機關(guān)的部長，省、自治區(qū)、直轄市的黨委書記、省長、自治區(qū)主席、市長和相當職務(wù)的干部，退(離)休的年齡可延長至65周歲;教授、研究員及相當職稱的高級專家，經(jīng)報請相關(guān)部門批準，可延長退(離)休年齡，但最長不超過70周歲。

　　2)關(guān)于退休待遇，我國目前主要區(qū)分為退休和離休兩種。：

　　1、工人與干部退休待遇，是按其工期長短，按月領(lǐng)取退休金，其標準為本人工資的60%-75%，領(lǐng)取至死亡時為止。

　　2、離休是指1949年10月1日中國人民共和國成立以前，參加革命工作，享受供給制待遇的干部和在國民黨統(tǒng)治區(qū)從事地下工作或參加民主黨派的人員，及1948年底以前在解放區(qū)工作、享受政府薪金待遇的干部，男年滿60周歲，女年滿55周歲，離開工作崗位后享受離休待遇。根據(jù)國家規(guī)定，離休干部的養(yǎng)老金，由本人原標準工資和生活補貼兩部分構(gòu)成，生活補貼的額度按離休干部參加革命工作的實踐而有所區(qū)別：1937年7月6日抗日戰(zhàn)爭以前參加革命工作的干部，每年加發(fā)本人標準工資兩個月的津貼;1937年7月7日至1942年12月31日期間參加革命工作的干部，每年加發(fā)本人標準工資一個半月的津貼;1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的干部，每年加發(fā)本人標準工資一個月的津貼。

　　146、自愿性福利又稱為企業(yè)福利，是由企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，向員工及其家屬提供的一系列的福利項目。

　　自愿性福(企業(yè)福利)的種類：

　　1)企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是在繳納基本養(yǎng)老保險費以外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況而建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。

　　它是現(xiàn)代多層次養(yǎng)老保險制度的一項重要的子制度。屬于員工個人所有，用于保障職工退休后仍然能夠維持原有的生活水平(選擇)。

　　我國的企業(yè)年金有以下特點(多選、簡答)：

　　①雙方繳納、完全積累;②個人賬戶;③成本列支：企業(yè)繳費占工資總額4%的部分，可在企業(yè)成本中列支。

　　2)人壽保險

　　3)住院、醫(yī)療和傷殘保險 ：這種保險屬于商業(yè)保險的范疇，一般采取團體購買的形式。

　　4)教育資助

　　5)生活福利

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