2011年人力資源管理師(三級(jí))考試模擬試題

　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1～16 題)

　　(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8 題)

　　1、以下關(guān)于道德的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是( )。

　　(A)就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要

　　(B)道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用

　　(C)強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神

　　(D)道德主要是說(shuō)教，不具有很大的社會(huì)影響力

　　2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有( )。

　　(A)社會(huì)功能上的無(wú)限性 (B)歷史發(fā)展上的跳躍性

　　(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性 (D)表現(xiàn)形式上的單一性

　　3、企業(yè)文化具有( )。

　　(A)娛樂(lè)功能 (B)調(diào)教功能

　　(C)異化功能 (D)導(dǎo)向功能

　　4，對(duì)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，不符合儀表端莊具體要求的做法是( )。

　　(A)著裝簡(jiǎn)單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個(gè)性

　　(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝

　　5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖? )。

　　(A)對(duì)于不能干的工作，向上司如實(shí)講清楚

　　(B)對(duì)上司有意見(jiàn)，背后找上司交流看法

　　(C)維護(hù)上司的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)工作

　　(O)對(duì)上司的錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬

　　6、對(duì)于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員 ( )的認(rèn)識(shí)是合適的。

　　(A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕

　　(B)小王：工作安#得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法

　　(C)小李：?jiǎn)T工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦

　　(D)小趙：在法制社會(huì)，工作安排不合理可以直接以法律手段解決

　　7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)( )的價(jià)值觀。

　　(A)同仁堂 (B)九芝堂

　　(C)達(dá)仁堂 (D)三奇堂

　　8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識(shí)是( )。

　　(A)職業(yè)紀(jì)律是用來(lái)約束和管制員工的條條框框

　　(B)是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職上的利益

　　(C)只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守

　　(D)職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無(wú)權(quán)質(zhì)疑

　　(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16 題)

　　9、從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是( )。

　　(A)努力完成分配給自己的任務(wù)，他人的事情不多過(guò)問(wèn)

　　(B)對(duì)感情不融洽的同事，在工作上要積極配合

　　(C)不在大庭廣眾之下，對(duì)同事評(píng)頭論足

　　(D)對(duì)同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼

　　10、關(guān)于職業(yè)道德的作用，·下列說(shuō)法中正確的是職業(yè)道德能夠( )。

　　(A)增強(qiáng)人們的服務(wù)意識(shí)，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量

　　(B)提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本

　　(C)提高人們的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步

　　(D)幫助企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)

　　11、下列做法中，符合誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德要求的是( )。

　　(A)會(huì)計(jì)總是按照上司的要求上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字

　　(B)客戶反映電器質(zhì)量問(wèn)題，該電器公司為其進(jìn)行維修或更換

　　(C)員工對(duì)企業(yè)上司早請(qǐng)示，晚匯報(bào)

　　(D)某汽車公司實(shí)施招回制度

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