好消息！嶗山區(qū)發(fā)布村醫(yī)取得醫(yī)師資格，獎勵1萬元

　　為了能盡快實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化，一地方放大招了!

　　近日，山東省青島市嶗山區(qū)政府辦公室發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施意見》(以下簡稱《意見》)，針對基層人才隊伍建設(shè)提出了一系列舉措。

　　目標(biāo)：八成以上村醫(yī)具備專科及以上學(xué)歷或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格

　　到2020年，每萬名居民擁有3名全科醫(yī)生,其中中醫(yī)類別占到20%以上。每家城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心配備不少于6名全科醫(yī)生，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不少于2名全科醫(yī)生。

　　推進(jìn)中心社區(qū)衛(wèi)生室或規(guī)劃內(nèi)一體化衛(wèi)生室建設(shè)，原則上按照每千人服務(wù)人口配備不低于1-1.5名鄉(xiāng)村醫(yī)生，居住分散的社區(qū)可適當(dāng)增加，逐步實現(xiàn)每個衛(wèi)生室至少2名鄉(xiāng)村醫(yī)生，有2名以上鄉(xiāng)村醫(yī)生的社區(qū)衛(wèi)生室至少有1名女性鄉(xiāng)村醫(yī)生;

　　80%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生具備�？萍耙陨蠈W(xué)歷或執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，45歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生比例達(dá)到50%以上，年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格結(jié)構(gòu)更加合理。

　　加強基層醫(yī)生規(guī)范管理和考核

　　《意見》在考核方面加大了力度，要求區(qū)衛(wèi)生計生部門統(tǒng)一組織，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院定期對鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)生開展考核，考核內(nèi)容主要包括提供基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量、群眾滿意度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面，考核結(jié)果在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)公示，并作為鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊、再注冊和財政補助的主要依據(jù)。

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)生要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)業(yè)許可范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和操作流程。各級要加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生和基層醫(yī)生執(zhí)業(yè)管理和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)管，切實提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的安全性和有效性。

　　嚴(yán)格鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入

　　在學(xué)歷和醫(yī)師資質(zhì)方面，《意見》對新進(jìn)入的鄉(xiāng)村醫(yī)生提高了門檻。

　　在中心社區(qū)衛(wèi)生室或規(guī)劃內(nèi)衛(wèi)生室從業(yè)的醫(yī)護(hù)人員必須具備相應(yīng)資格并按規(guī)定進(jìn)行注冊。規(guī)范社會公開招聘和訂單定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生渠道。

　　新進(jìn)衛(wèi)生室從業(yè)人員必須具備執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，新進(jìn)的具有全日制大專及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定辦理鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。

　　訂單定向培養(yǎng)生自符合醫(yī)師資格考試條件起三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，未取得的解除協(xié)議。

　　建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制，及時足額發(fā)放生活補助

　　對年滿60歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理退出手續(xù)并離開社區(qū)衛(wèi)生室崗位，確因工作需要，可返聘部分身體健康、專業(yè)技術(shù)能力強、群眾滿意度高的繼續(xù)執(zhí)業(yè)，具體辦法由區(qū)衛(wèi)生計生部門制定，并報市衛(wèi)生計生委備案。

　　因身體原因，不適合繼續(xù)在社區(qū)衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，要及時辦理退出手續(xù)。

　　考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不得繼續(xù)在衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。違法違紀(jì)或存在嚴(yán)重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由區(qū)衛(wèi)生計生部門吊銷或暫扣其執(zhí)業(yè)資格證，不得繼續(xù)在衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

　　因故自行退出的，要按照相關(guān)規(guī)定和協(xié)議辦理退出或注銷執(zhí)業(yè)資格手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定向符合條件的老年鄉(xiāng)村醫(yī)生及時足額發(fā)放生活補助。

　　建立“區(qū)管街聘居用”機制

　　《意見》指出，區(qū)級設(shè)立鄉(xiāng)村醫(yī)生人才庫，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排。

　　在2020年前，依法取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資質(zhì)、年齡在45歲以下的規(guī)劃內(nèi)衛(wèi)生室在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院可與其簽訂勞動合同，并按照其取得的專業(yè)技術(shù)資格，參照現(xiàn)有職工工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。

　　社會招聘新進(jìn)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院與其簽訂勞動合同，并按照其取得的專業(yè)技術(shù)資格，參照現(xiàn)有職工工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬。

　　鼓勵村醫(yī)提高整體學(xué)歷層次

　　為了提升基層醫(yī)生整體學(xué)歷水平，推進(jìn)繼續(xù)教育，《意見》提出。鼓勵45歲以下的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生與基層醫(yī)生進(jìn)入高等醫(yī)學(xué)院校(含中醫(yī)藥院校)接受基層所需的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育，提高整體學(xué)歷層次。

　　學(xué)習(xí)期間的費用問題也不用擔(dān)心，《意見》要求對按規(guī)定參加學(xué)歷教育并取得醫(yī)學(xué)相應(yīng)學(xué)歷的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，區(qū)政府可適當(dāng)補助其在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費。

　　村醫(yī)取得醫(yī)師資格，獎勵1萬元

　　國家明文要求，促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化。因此村醫(yī)獲得正規(guī)醫(yī)師資格是未來的必然要求。

　　想要提升轉(zhuǎn)化率，除了吸引新的醫(yī)學(xué)人才進(jìn)入基層之外，提升現(xiàn)有的鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療隊伍資質(zhì)水平也是重中之重。

　　為了加快轉(zhuǎn)化速度，鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，《意見》提出鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化，提高基層診療水平和服務(wù)能力，對在我區(qū)規(guī)劃內(nèi)一體化社區(qū)衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的分別給予一次性獎勵10000元和5000元。

　　所以，只要符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生考取到執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師，就可以一次性獲得最低5000元的獎勵。

　　當(dāng)然，這些獎勵是其次的，最重要的只有考取正規(guī)醫(yī)師資格后，鄉(xiāng)村醫(yī)生才能有更好的發(fā)展，基層醫(yī)師隊伍才能盡快規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　可以看出，現(xiàn)在基層醫(yī)師隊伍的整體要求和實力都在不斷提升，僅持有鄉(xiāng)村醫(yī)生證是不夠的，盡快向執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師轉(zhuǎn)化才是方向所在。

　　來源：嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)

　　整理：基層醫(yī)師公社 于小漁

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