今后，開福區(qū)各中將“以量計算”潤物細無聲的師德。近日，該區(qū)28所中小學在全省率先進行全國首個Credit SPMS智能績效考核系統(tǒng)培訓，令考核實現(xiàn)數(shù)學化、自動化。
在培訓現(xiàn)場，每位教師的績效得分均一目了然。學校可以全程監(jiān)控，教師在平臺上注冊后，可即時登錄查詢自己的績效考核得分。開福區(qū)某小學的辜反映：“系統(tǒng)可以充分調(diào)動老師們的積極性。”
該管理系統(tǒng)中，師德成為首要的考核指標，包括“體罰、變相體罰造成嚴重影響的；以權(quán)謀私造成重大影響的；黃賭毒情節(jié)較為嚴重的；出現(xiàn)亂收費現(xiàn)象的”等，并提及每一項視情節(jié)扣5至25分，后果嚴重者取消當月獎金。經(jīng)受測試的田家炳實驗中學、大同小學等單位反饋，這套考核系統(tǒng)增大了對教師考核的透明性，能公平、公正地反映每一個教師的工作表現(xiàn)。
“但將師德進行一個硬性的量化評比，感覺缺乏一個大家都認同的標準。不論是分值的分配還是評分的范圍，每個學校都有自己的一個標準，以統(tǒng)一的標準實施起來比較有難度�！币恍┰囉眠^的學校建議還可以進一步完善該系統(tǒng)。
