戰(zhàn)略變革形式的演變：

　　(1)連續(xù)階段：在這個階段中，制定的戰(zhàn)略基本上沒有發(fā)生大的變化，僅有一些小的修正。

　　(2)漸進階段：在這個階段中，戰(zhàn)略發(fā)生緩慢的變化。這種變化可能是零打碎敲性的，也可能是系統(tǒng)性的。

　　(3)不斷改變階段：在這個階段中，戰(zhàn)略變化呈現(xiàn)無方向或無重心的特點。

　　(4)全面階段：在這個階段中，企業(yè)戰(zhàn)略是在一個較短的時間內(nèi)、發(fā)生革命性或轉(zhuǎn)化性的變化。

　　2.戰(zhàn)略變革的動因

　　(1)外部環(huán)境的變化。

　　(2)技術(shù)和工作方法方面的變化。

　　(3)產(chǎn)品和服務(wù)方面變化。

　　(4)管理及工作關(guān)系的變化。

　　(5)組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模的變化。

　　(6)并購后。

　　3.戰(zhàn)略變革的種類

　　戴富特(Daft R.L.)的分類，共有4種類型：技術(shù)變革;產(chǎn)品和服務(wù)變革;結(jié)構(gòu)和體系變革;人員變革。

　　4.戰(zhàn)略變革的時機選擇

　　5.戰(zhàn)略變革的模式

　　6.戰(zhàn)略變革的主要任務(wù)

　　(1)調(diào)整企業(yè)理念。(2)企業(yè)戰(zhàn)略重新進行定位。(3)重新設(shè)計企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。

　　7.戰(zhàn)略變革的實現(xiàn)

　　變革受到抵制的原因與實現(xiàn)障礙。

　　(1)生理變化。

　　(2)環(huán)境變化。

　　(3)心理變化。①迷失方向。②不確定性可能導(dǎo)致無安全感。③無力。

　　基于上述的不同因素，變革會面臨如下障礙：

　　(1)文化障礙。

　　(2)私人障礙。①習慣。②變革對個人收入的影響可能相當大。③對于未知的恐懼降低了人們學(xué)習新技能和程序的意愿和興趣，因為他們可能缺乏自信去迎接新的挑戰(zhàn)。④選擇性的信息處理導(dǎo)致員工去選擇應(yīng)當聽什么和忽略什么來判斷他們的處境，從而忽略管理層對于變革的要求。

　　克服變革阻力的策略：變革的節(jié)奏、變革的管理方式和變革的范圍。

關(guān)注考試吧注冊會計師微信第一時間獲取成績查詢信息!

注冊會計師題庫【手機題庫下載】| 搜索微信公眾號"566注冊會計師"

　　相關(guān)推薦：

　　2015年注冊會計師考試時間預(yù)計

　　2015年注冊會計師考試報名熱點問題解答匯總

　　考試吧策劃：2015注冊會計師考試報考指南專題

　　2015年注冊會計師報名時間預(yù)計：2015年3月底開始