點(diǎn)擊查看:2018年注冊會(huì)計(jì)師《各科目》每日一題大匯總
1、
【單選】
評價(jià)關(guān)鍵審計(jì)合伙人加入公眾利益實(shí)體審計(jì)客戶對會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立性產(chǎn)生的不利影響是否嚴(yán)重時(shí),針對從該合伙人不擔(dān)任關(guān)鍵審計(jì)合伙人至加入客戶這一冷卻期間,會(huì)計(jì)師事務(wù)所最應(yīng)當(dāng)考慮的評價(jià)依據(jù)是( )。
A. 冷卻期內(nèi)客戶是否公布了下一期年度財(cái)務(wù)報(bào)表
B. 冷卻期間是否足夠12個(gè)月
C. 冷卻期間該關(guān)鍵審計(jì)合伙人是否參與事務(wù)所的業(yè)務(wù)
D. 冷卻期間是否涵蓋一個(gè)完整的會(huì)計(jì)期間
【答案】A
【解析】按規(guī)定,如果從該合伙人不再擔(dān)任關(guān)鍵審計(jì)合伙人后,公眾利益實(shí)體發(fā)布了已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表,其涵蓋期間不少于12個(gè)月,并且該合伙人不是該財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)項(xiàng)目組成員,則獨(dú)立性不受到損害。
2、
【多選】
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)樹立質(zhì)量至上的意識(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過( )措施實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。
A. 合理確定管理責(zé)任,以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量
B. 建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序
C. 投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序
D. 建立以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序
【答案】ABC
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,而不是以提高經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,所以選項(xiàng)D描述不正確。
3、
【多選】
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)樹立質(zhì)量至上的意識(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過( )措施實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。
A. 合理確定管理責(zé)任,以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量
B. 建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序
C. 投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序
D. 建立以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序
【答案】ABC
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,而不是以提高經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績評價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,所以選項(xiàng)D描述不正確。
注會(huì)萬題庫下載|微信搜“萬題庫注冊會(huì)計(jì)師考試”
相關(guān)推薦:
2018年注冊會(huì)計(jì)師考試時(shí)間 | 注冊會(huì)計(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間
注冊會(huì)計(jì)師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo) | 2018注冊會(huì)計(jì)師考試模擬試題