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　　第十三章　職工薪酬

　　單項選擇題

　　1.下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是(　)。

　　A.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益

　　B.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入期初留存收益

　　C.與設(shè)定受益計劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計入其他綜合收益

　　D.因重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入當(dāng)期損益

　　『正確答案』A

　　『答案解析』選項B，與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)該計入當(dāng)期成本或損益;選項C，與設(shè)定受益計劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)該計入當(dāng)期成本或損益;選項D，因重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)該計入其他綜合收益。

　　2.下列各項屬于短期職工薪酬的是(　)。

　　A.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

　　B.職工繳納的養(yǎng)老保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.醫(yī)療保險

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項A屬于辭退福利，選項BC屬于離職后福利。

　　3.下列有關(guān)設(shè)定受益計劃會計處理的表述中，不正確的是(　)。

　　A.根據(jù)預(yù)期累計福利單位法，采用精算假設(shè)作出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本

　　B.當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照直線法將累計設(shè)定受益計劃義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間

　　C.設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計入當(dāng)期財務(wù)費(fèi)用

　　D.重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，即精算利得或損失應(yīng)計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益

　　『正確答案』C

　　『答案解析』設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息，計入當(dāng)期損益。

　　4.2015年7月A公司有關(guān)其他職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：為生產(chǎn)工人免費(fèi)提供住宿，每月計提折舊1萬元;為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，每月計提折舊3萬元;為總經(jīng)理租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為5萬元。下列關(guān)于職工薪酬的會計處理中，不正確的是(　)。

　　A.為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1萬元，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計折舊”1萬元

　　B.為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”3萬元，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計折舊”3萬元

　　C.為總經(jīng)理租賃公寓免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”5萬元，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款”5萬元

　　D.為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿和為總部部門經(jīng)理提供汽車免費(fèi)使用，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”4萬元;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計折舊”4萬元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項D，為生產(chǎn)工人提供免費(fèi)住宿，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”科目。

　　5.2015年7月1日A公司(房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè))將100套全新的公寓以優(yōu)惠價格向職工出售，購買房產(chǎn)的職工共計100名，其中80名為銷售業(yè)務(wù)骨干，20名為公司總部管理人員。該公司向銷售業(yè)務(wù)骨干出售的住房平均每套市場價為100萬元，出售的價格為每套80萬元，每套成本為40萬元;向管理人員出售的住房平均每套市場價為180萬元，向職工出售的價格為每套150萬元，每套成本為60萬元。假定該100名職工均在2015年7月1日購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。不考慮其他因素，下列有關(guān)100套全新公寓向職工出售的會計處理中，不正確的是(　)。

　　A.出售住房時計入長期待攤費(fèi)用的金額為2200萬元

　　B.出售住房時不確認(rèn)收入

　　C.本年攤銷時，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目80萬元

　　D.本年攤銷時，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目30萬元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』公司出售住房時應(yīng)對該房屋視同銷售處理，應(yīng)做如下會計分錄：

　　借：銀行存款　 　　(80×80+20×150)9400

　　長期待攤費(fèi)用　　(80×20+20×30)2200

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入　(80×100+20×180)11600

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本4400萬元(80×40+20×60)，分錄略。

　　公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在未來10年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用，本年應(yīng)做如下會計分錄：

　　借：銷售費(fèi)用　(80×20/10÷2)80

　　管理費(fèi)用　(20×30/10÷2)30

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　110

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　 　　　　110

　　貸：長期待攤費(fèi)用　　　　　　　110

　　6.丙公司于2015年初制訂和實(shí)施了兩項短期利潤分享計劃：(1)對公司管理層進(jìn)行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為10000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過10000萬元，公司管理層將可以分享超過10000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年實(shí)際完成凈利潤15000萬元。(2)對公司銷售人員進(jìn)行激勵計劃，計劃規(guī)定，公司全年的每人銷售指標(biāo)為10臺，如果超過10臺銷售指標(biāo)的部分每臺提成1000元作為額外報酬。假定至2015年12月31日，丙公司銷售人員為200人，其中150人超過10臺銷售指標(biāo)，每人銷售數(shù)量均為18臺。假定不考慮離職等其他因素，丙公司按照利潤分享計劃可以分享利潤額外的薪酬為(　)。

　　A.620萬元　　B.120萬元

　　C.500萬元　　D.0

　　『正確答案』A

　　『答案解析』丙公司作為其額外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(萬元);丙公司2015年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　500

　　銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　120

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—利潤分享計劃　　　620

　　7.2015年1月1日，甲公司制定了一項設(shè)定受益計劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施，向公司部分員工提供額外退休金，這些員工在退休后每年可以額外獲得50萬元退休金。員工獲得該額外退休金基于其自計劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合計劃的員工為10人，上述員工均為企業(yè)管理人員，當(dāng)前平均年齡為41歲，退休年齡為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均計劃壽命為30年。折現(xiàn)率為10%;不考慮未來通貨膨脹影響因素。甲公司在2015年末因設(shè)定受益計劃應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)成本為(　)。

　　A.235.67萬元　　　B.3.85萬元

　　C.4713.46萬元　　 D.0

　　『正確答案』B

　　『答案解析』退休時點(diǎn)現(xiàn)值合計=50×(P/A，10%，30)=50×9.4269=471.345(萬元);當(dāng)期服務(wù)成本=471.345/20/(1+10%)19=3.85(萬元)。

　　8.甲公司有500名職工，從2015年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2016年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2015年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為(　)。

　　A.50000元　　　B.30000元

　　C.20000元　　　D.15000元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』甲公司在2015年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。

　　9.2015年初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項遞延年金計劃：將當(dāng)年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2017年末才向仍然在職的員工發(fā)放。S公司在2015年年初預(yù)計3年后企業(yè)為此計劃的現(xiàn)金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2015年年初的折現(xiàn)率為5%，2015年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2015年末應(yīng)確認(rèn)的精算損失為(　)。

　　A.-3.5萬元　　 B.3.5萬元

　　C.-2.75萬元　　D.2.75萬元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』按照預(yù)期累計福利單位法，歸屬于2015年的福利=600/3=200(萬元)，企業(yè)在2015年初預(yù)計的當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+5%)2=181.41(萬元);至2015年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2015年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益計劃負(fù)債=200/(1+4%)2=184.91(萬元)，兩者之間的差額應(yīng)作為精算損失予以確認(rèn)，即精算損失=184.91-181.41=3.5(萬元)。

　　10.接上題。2016年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2016年末應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用為(　)。

　　A.7.39萬元　　　B.192.31萬元

　　C.197.87萬元　　D.200萬元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』S公司當(dāng)期服務(wù)成本=200/(1+4%)=192.31(萬元)，設(shè)定受益計劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=184.91×4%=7.40(萬元)，S公司2016年末的會計處理為：

　　借：銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　192.31

　　財務(wù)費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　7.40

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—遞延獎金計劃　　　　199.71

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