二、多項選擇題
1. 人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動通常包括()。
A.工薪支付
B.記錄工作時間或產(chǎn)量
C.批準招聘
D.計算工薪總額和扣除
2. 為實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的這一審計目標,注冊會計師通常實施的控制測試包括()。
A.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表,并核對員工工薪手冊、員工手冊等
B.復核人事政策、組織結(jié)構(gòu)圖
C.檢查工時卡的核準說明
D.詢問和觀察人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職責執(zhí)行情況
3. 對本期工薪費用實施分析程序,檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致,可以實現(xiàn)的審計目標有()。
A.完整性
B.發(fā)生
C.準確性
D.計價和分攤
4. 為應對“記錄工作時間時出現(xiàn)錯誤或舞弊”這一風險,注冊會計師可實施的控制測試包括()。
A.檢查由經(jīng)授權(quán)人員簽發(fā)的員工變更表
B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監(jiān)督
C.檢查定期返還、調(diào)節(jié)后進行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據(jù)
D.檢查工時卡或工作時間輸出記錄的樣本,以獲取正常工作時間和加班時間已經(jīng)批準的證據(jù),檢查工作時間計算的準確性
5. 甲公司為一制造企業(yè),尚未實現(xiàn)計算機控制系統(tǒng)。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時支付的重大錯報風險,可以設置()。
A.應付工薪扣款金額已支付并在相關(guān)總分類賬上記錄
B.針對特定的應付扣款的返還和支付設置不同的職責
C.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業(yè)繳納的部分應當?shù)扔趹U納的扣款總額
D.對工薪臨時賬戶和應付扣款賬戶編制調(diào)節(jié)表和申報表
6. 乙公司為一冷飲制造公司,下列()因素可能會影響工薪金額的變化。
A.由于公司計劃進一步擴張而增加人員
B.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍
C.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性
D.存在年度中由于公司經(jīng)營或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪
7. 在人力資源和工薪循環(huán)中,注冊會計師為收集大多數(shù)審計證據(jù),擬實施的實質(zhì)性分析程序包括()。
A.核對工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)
B.結(jié)合員工社保繳納情況,明確被審計單位員工范圍,檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支
C.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況,檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常波動
D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額,是否有異常變動
8. 注冊會計師在對甲公司應付職工薪酬進行審計時,發(fā)現(xiàn)有以下賬務處理,其認為不正確的有()。
A.企業(yè)以其資產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工個人作為職工薪酬的,借記成本費用科目,貸記“庫存商品”等科目
B.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,借記“管理費用”,貸記“應付職工薪酬”
C.將住房等固定資產(chǎn)無償提供給職工使用的,按應計提的折舊額,借記“管理費用”科目,貸記“累計折舊”科目
D.租賃住房等資產(chǎn)共職工無償使用的,按每期應支付的租金,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬”科目;同時,借記“應付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”科目
9. 在對應付職工薪酬實施審計時發(fā)現(xiàn),其中包含的有辭退福利,下列說法中正確的有()。
A.確認為預計負債的辭退福利,應當計入當期費用
B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償,比照辭退福利處理
C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債
D.實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但部分付款推遲到一年后支付的,應當選擇與預計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率,對辭退福利進行折現(xiàn)后計量
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