推薦：銀行從業(yè)者：可以跳槽但得守“行”規(guī)

　　“你轉到某某銀行了?!”幾天不見，不少互相熟悉的廈門銀行界人士掏出的名片，名頭已經改“姓”。昨日，《廈門市銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約》正式簽約，廈門市銀行業(yè)36家中外資會員一致認為，銀行業(yè)人員“跳槽”得講規(guī)矩。

　　銀行擴張，引發(fā)人才快速流動

　　業(yè)內人士反映，在競爭激烈的廈門銀行業(yè)市場上，銀行業(yè)人員“跳槽”本是正�，F象。但是，這兩年來銀行業(yè)人員的流動確實比較厲害。最近的一波人員流動因民生銀行廈門分行的開業(yè)而起。再往前就是招商銀行廈門分行的開業(yè)所引起的。新落戶的商業(yè)銀行為了快速打開本地市場，急需熟悉銀行業(yè)務和本地文化的精英。而中外資銀行林立的廈門無疑就像一個蓄水池，積聚了一批渴望才能能夠得到充分發(fā)揮的銀行業(yè)人才。

　　廈門最近還迎來了美國建東銀行的落戶，廈門國際銀行、廈門東亞銀行等也在《廈門日報》上“招兵買馬”，為廈門布設網點加緊儲備人才。

　　業(yè)內人士稱，各家銀行留住人才僅僅靠一紙公約是不夠的。重要的是，銀行要為人才搭建一個發(fā)揮才能的平臺，營造有利人才發(fā)展的環(huán)境。

　　制定公約，維護銀行經營秩序

　　然而，銀行從業(yè)人員的快速流動，特別是違規(guī)流動，對一些銀行造成了困擾。正因如此，廈門市銀行業(yè)協(xié)會牽頭制定了《廈門市銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約》，希望銀行業(yè)人員“跳槽”要講規(guī)矩，以維護正常的行業(yè)秩序。

　　其中關鍵的幾條規(guī)矩是：從業(yè)人員在勞動合同期限或者服務期限內要求流動的，應該至少提前30天書面通知所在單位，并按照規(guī)定進行工作交接，依法或者按照勞動合同約定支付違約金或者賠償金;從業(yè)人員與所在單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的，在協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期限和地域內不得在會員單位間流動;正在組織或者參與重大、重點科研項目尚未完成，中途離開會影響該項目正常進行的人員，也不得在會員單位之間流動。

　　值得一提的是，為了維護銀行業(yè)人員的正當利益，《公約》也規(guī)定所在單位不得以扣留檔案、身份證件等手段強行遏制人員流動。在另一方面，各家銀行也將“審慎錄用”短期內連續(xù)多次流動或者不經過書面通知原會員單位就擅自離職的失信人員。