2016年青海省公務員考試共招錄1200人

　　3月18日，記者從全省公務員管理工作會議獲悉，今年，我省將以制度創(chuàng)新和能力提升為重點，健全公務員制度體系，平穩(wěn)推進考錄工作，確保完成省委、省政府確定的1200人考錄計劃，為落實“131”總體要求提供有力的人才支持。

　　青海省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長楊頤介紹，2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，做好公務員管理工作對于實現(xiàn)“十三五”良好開局具有重要意義。今年，省人力資源社會保障廳將從積極推進公務員分類改革做好公務員考錄和遴選工作，實施公務員職業(yè)道德建設，加強公務員考核獎勵工作，深化公務員培訓與監(jiān)督工作，做好國家表彰獎勵工作和完成公務員基本能力測評任務等多方面，開創(chuàng)公務員管理工作新局面。

　　記者了解到，今年，我省將平穩(wěn)推進考錄工作，招錄1200名公務員。同時，提高考錄工作規(guī)范化科學化水平，不斷完善公務員考錄工作配套政策，建設命題、面試考官和閱卷專家隊伍。積極推進人民警察招錄培養(yǎng)體質(zhì)改革，貫徹落實加強公安機關人民警察招錄工作和公安院校專業(yè)人才招錄培養(yǎng)制度改革意見。繼續(xù)落實艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考錄政策，切實解決基層招人難問題。嚴肅考錄紀律，凈化考錄環(huán)境，嚴肅查處違紀問題，加大公開遴選和選調(diào)工作力度，完善基層一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈，暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍渠道。

　　2015年，全省各級公務員管理部門各項工作取得顯著成效，全力配合司法體制改革，為推進全省司法體制改革試點工作和建立公務員分類改革作出有益實踐;積極探索開展分類考錄;首次實施調(diào)劑補錄工作，有效解決了基層招警難的問題;穩(wěn)步推進工資制度改革，解決了基層公務員晉升空間偏窄、職級待遇偏低等問題。在公務員進入機制方面，全年5.82萬人次參加公務員考試，考錄2087名公務員，縣鄉(xiāng)兩級機關考錄1500余名，占比72%。全年培訓公務員3.8萬人�；灸芰ㄔO取得實質(zhì)性進展。(張?zhí)N)

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