陜西省2016年錄用公務(wù)員面試工作，自2016年6月25日開(kāi)始至7月3日順利結(jié)束;7月4日，所有面試考生的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)，部分職位考生的專業(yè)科目成績(jī)，以及全體考生的綜合成績(jī)和進(jìn)入體檢狀況，已全部上網(wǎng)公告。省、市公務(wù)員主管部門(mén)共組織了502個(gè)場(chǎng)次的面試，參加面試考生共11288人。其中，全省統(tǒng)一錄用公務(wù)員(選調(diào)生)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試11022人，從優(yōu)秀工人農(nóng)民和村(社區(qū))干部勞模人員中錄用公務(wù)員面試266人。面試參考率約為97.3%，與2015年參考率持平。
全省2016年錄用公務(wù)員面試工作在省考試錄用公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省考錄辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施。為了做好面試工作，省考錄辦在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全完善面試制度。通過(guò)實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)面試考官、統(tǒng)籌安排全省面試、規(guī)范面試工作流程、加大面試考官選派交流力度、夯實(shí)面試組織責(zé)任、加強(qiáng)面試工作監(jiān)督檢查等措施，較好地完成了全省錄用公務(wù)員面試工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)大面試考官培訓(xùn)，分類實(shí)施面試
為進(jìn)一步加強(qiáng)我省錄用公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)，提高我省錄用公務(wù)員面試工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局于6月16日至18日，在西安集中對(duì)各市區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)、省級(jí)有關(guān)部門(mén)推薦的共460多名面試考官人選進(jìn)行了培訓(xùn)，這是我省第六次大規(guī)模集中組織的面試考官資格培訓(xùn)。為了確保培訓(xùn)質(zhì)量，省考錄辦專門(mén)邀請(qǐng)了國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司副司長(zhǎng)彭忠寶同志和具有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)人才測(cè)評(píng)專家、學(xué)者，講授了公務(wù)員錄用制度與政策、結(jié)構(gòu)化面試基本原理與應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)理論與心理學(xué)、我省錄用公務(wù)員面試工作情況與實(shí)務(wù)介紹等內(nèi)容。培訓(xùn)采取理論教學(xué)、案例點(diǎn)評(píng)、通過(guò)視頻音頻資料和面試情景模擬，學(xué)員們進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分練習(xí)等多種形式，組織學(xué)員進(jìn)行面試考官工作實(shí)戰(zhàn)演練，取得了良好的效果。
為了樹(shù)立和強(qiáng)化面試意識(shí)，使參訓(xùn)學(xué)員們能夠真切體驗(yàn)面試氛圍，感受面試工作的強(qiáng)度和節(jié)奏，培訓(xùn)期間手機(jī)信號(hào)屏蔽、全程攝像，不實(shí)行請(qǐng)假制度。要求學(xué)員們準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，按時(shí)開(kāi)課。省考錄辦對(duì)培訓(xùn)缺課的、模擬面試未通過(guò)的、培訓(xùn)筆試測(cè)驗(yàn)不合格的，不頒發(fā)考官資格證書(shū);對(duì)培訓(xùn)合格考官，將頒發(fā)面試考官資格證書(shū)，錄入全省公務(wù)員錄用面試考官庫(kù)，定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。通過(guò)培訓(xùn)，使面試考官全面了解公務(wù)員錄用有關(guān)制度與政策，熟悉并掌握面試知識(shí)和測(cè)評(píng)技巧，為做好全省面試工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
根據(jù)中央公務(wù)員主管部門(mén)有關(guān)推進(jìn)分級(jí)分類考試的要求，在2016年全省錄用公務(wù)員面試中，結(jié)合錄用職位工作性質(zhì)和職位層級(jí)等特征，積極探索改革試題形勢(shì)，繼續(xù)實(shí)踐分級(jí)分類考試，對(duì)政法類職位、省級(jí)機(jī)關(guān)職位、面向優(yōu)秀工人農(nóng)民和村社區(qū)干部勞模人員招考職位單獨(dú)命制面試試題，有利于選拔適合崗位要求的人員，提高新錄用人員的崗位匹配度。同時(shí)，調(diào)整面試時(shí)間，適度增加面試時(shí)長(zhǎng)，并同步升級(jí)了錄用公務(wù)員面試計(jì)時(shí)計(jì)分系統(tǒng)，更利于測(cè)查面試考生的綜合素質(zhì)。
二、組織召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，周密部署面試工作
面試前，省考錄辦召開(kāi)了各市區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)分管考錄工作的領(lǐng)導(dǎo)和考錄科(處)長(zhǎng)會(huì)議,組織學(xué)習(xí)了中組部、人社部、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》、《全省2016年考試錄用公務(wù)面試工作實(shí)施方案》，對(duì)全省錄用公務(wù)員面試工作進(jìn)行了安排部署。省紀(jì)委駐省人社廳紀(jì)檢組長(zhǎng)、省人社廳黨組成員王鵬民同志出席會(huì)議并就做好面試工作提出具體要求，強(qiáng)調(diào)了各面試組織單位必須充分認(rèn)識(shí)面試工作安全連帶效應(yīng)強(qiáng)、人員管理難度大、社會(huì)高度聚集的特點(diǎn);要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，規(guī)范組織實(shí)施面試工作;要強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅面試工作紀(jì)律。各面試組織部門(mén)均能夠按照省公務(wù)員主管部門(mén)所提出的要求，制定翔實(shí)的面試工作實(shí)施方案和應(yīng)急預(yù)案，面試前對(duì)考官和工作人員集中進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的模擬演練。
面試期間，省市公務(wù)員主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)親臨一線坐陣指揮，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)、黨組書(shū)記馮力軍同志出席省直部門(mén)和省垂直管理系統(tǒng)錄用公務(wù)員面試工作會(huì)議并作重要講話，強(qiáng)調(diào)面試考官和工作人員要準(zhǔn)確把握新形勢(shì)，高度重視面試工作，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正行使評(píng)分權(quán)，要強(qiáng)化監(jiān)督、落實(shí)責(zé)任，確保面試公平公正。
三、規(guī)范面試工作細(xì)節(jié)，保障程序嚴(yán)謹(jǐn)
省考錄辦結(jié)合工作實(shí)際對(duì)全省面試進(jìn)行了規(guī)范，統(tǒng)籌安排全省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員和從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員面試工作，分6月25日、6月29日、7月2日共3個(gè)批次進(jìn)行。各面試組織單位在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，自行確定具體面試批次時(shí)間。同時(shí)，明確規(guī)定了考試區(qū)域和考務(wù)區(qū)域的劃分，嚴(yán)格限定了各類工作人員的活動(dòng)范圍;規(guī)定了面試考場(chǎng)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量，要求各面試組織部門(mén)要根據(jù)面試考生規(guī)模合理設(shè)置面試考場(chǎng)數(shù)，每個(gè)面試考場(chǎng)面試人數(shù)不能過(guò)多、過(guò)少;明確了各類人員的職責(zé)和工作紀(jì)律;規(guī)范考生簽號(hào)式樣，規(guī)定考生抽簽一律不作列表登記，考生在聽(tīng)完成績(jī)簽字時(shí)，將本人簽號(hào)交計(jì)時(shí)記分員。全省各面試組織單位嚴(yán)格落實(shí)“考官、考生、工作人員分別抽簽，面試區(qū)域和候考區(qū)域雙隔離、考試區(qū)域全屏蔽”等多項(xiàng)措施，確保面試全過(guò)程全封閉管理，確保面試工作秩序正規(guī)。
四、繼續(xù)實(shí)行面試考官外派交流制度,減少人為因素干擾
省考錄辦進(jìn)一步完善考官選派交流制度，加大面試考官交流比例。面試考官實(shí)行市區(qū)異地交流、抽選中央駐陜機(jī)構(gòu)考官、專家考官參加面試的辦法。選派交流的面試考官來(lái)自多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，除專家考官外，全部持證上崗�？脊俑鶕�(jù)來(lái)源分類抽簽構(gòu)成面試考官小組，每個(gè)面試考官小組來(lái)源結(jié)構(gòu)保持基本一致。2016年，全省交流面試考官的比例達(dá)到96%，累計(jì)選派交流面試考官1203人次。通過(guò)實(shí)施面試考官異地交流，采取“三抽簽、雙隔離”等面試組織規(guī)范化流程，計(jì)時(shí)計(jì)分系統(tǒng)自動(dòng)去掉最值求平均分等辦法，減少外部干擾，有效防止面試考官打人情分、關(guān)系分，保征了面試工作公平公正。
五、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保面試工作公平公正
全省各面試組織單位在面試前均進(jìn)行了認(rèn)真自查、模擬，逐一排查可能存在的隱患和漏洞，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。面試時(shí)，所有面試考場(chǎng)、考生候考室等場(chǎng)所都采取了有效的屏蔽手段，防止無(wú)線電作弊。各面試組織單位主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督，部分面試組織單位還邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員、媒體代表等到面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩。所有面試考場(chǎng)均配備錄像錄音設(shè)備，全程記錄每個(gè)考生的面試;面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)告知面試者，并由其簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，由省考錄辦在考試結(jié)束后次日在省政府網(wǎng)和省公務(wù)員局網(wǎng)上公布考生公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和進(jìn)入體檢人員情況。通過(guò)落實(shí)具體的措施，推進(jìn)“陽(yáng)光考錄”，以公開(kāi)促公平。
按照全省考試錄用公務(wù)員工作計(jì)劃安排，2016年錄用公務(wù)員體檢、考察工作已陸續(xù)展開(kāi)，預(yù)計(jì)整個(gè)考錄工作將在8月中旬完成。
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